概述:針對醫(yī)療機構(gòu)工作人員的暴力行為
2017-03-01 19:43
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來源:醫(yī)脈通
責任編輯:謝嘉
[導讀] 全球范圍內(nèi),針對醫(yī)療機構(gòu)工作人員的暴力襲擊及兇殺行為均不鮮見。2015年1月,美國職業(yè)安全及衛(wèi)生管理局(OSHA)針對其預防工作場所暴力的指南進行了回顧,并指出:“醫(yī)務工作者及社工遭受工作相關(guān)攻擊的風險越來越高,這一風險主要來自患者、咨客和/或一般住民的暴力行為?!?
全球范圍內(nèi),針對醫(yī)療機構(gòu)工作人員的暴力襲擊及兇殺行為均不鮮見。2015年1月,美國職業(yè)安全及衛(wèi)生管理局(OSHA)針對其預防工作場所暴力的指南進行了回顧,并指出:“醫(yī)務工作者及社工遭受工作相關(guān)攻擊的風險越來越高,這一風險主要來自患者、咨客和/或一般住民的暴力行為?!?br />
根據(jù)OSHA指南,針對醫(yī)務人員的工作場所暴力占全部工作暴力事件的10.2%,且很多此類事件并未得以報告。針對患者的暴力行為,OSHA明確了若干患者、環(huán)境及系統(tǒng)高危因素,并強調(diào),必須在系統(tǒng)層面加以改進,以降低患者針對工作人員的暴力風險。
例如,退伍軍人事務部(VA)對系統(tǒng)進行了改進:針對過去2年曾針對工作人員采取暴力行為的患者,在其電子病歷中增加行為標記( “behavioral flag” )。此舉有助于VA針對高?;颊卟扇☆~外措施,包括增強安保力量,搜查***,以及將患者活動限制在某一區(qū)域。僅僅是這一微小的調(diào)整,患者針對工作人員的攻擊行為即下降了90%之多。
一項探討長期攻擊性患者動機的研究中,Quanbeck及其同事將攻擊者的動機分為三類:
1. 臨時起意,在工作人員為其設限后爆發(fā):此類行為具有沖動、攻擊及爆發(fā)的特點,占患者暴力事件的72%。
2. 住院患者事先謀劃:此類暴力行為具有脅迫、掠奪及精神病態(tài)的特點,占患者暴力事件的16%。
3. 受精神病性癥狀驅(qū)動:在幻覺妄想的背景下,患者出于保護自己的目的攻擊“迫害者”,此類暴力行為僅占患者暴力事件的12%。
針對第一類動機的患者,可遵循以下言語安撫的原則:
▲ 閱讀當前局勢,好漢不吃眼前虧;
▲ 以鎮(zhèn)靜的語調(diào)與患者建立言語接觸;
▲ 傾聽患者,試圖與之共情;
▲ 避免采取權(quán)威姿態(tài);
▲ 試圖為患者提供一種控制感;
▲ 請求與患者對話;
▲ 給患者選擇的余地;
▲ 增加你與患者之間的個人空間。
針對精神病性癥狀驅(qū)動的暴力行為,可通過正確診斷及針對潛在病因的藥物治療加以干預。早有預謀的暴力行為可能是最難管理的,建議采取法律手段,并將其請出住院病區(qū)。
信源:Jeffrey S. Janofsky. Introduction: Violence Toward Staff in Health Care Settings. Psychiatric Times. February 27, 2017
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