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最近一醫(yī)生發(fā)帖吐槽醫(yī)院績效分配有問題，引起小范圍轟動(dòng)。

有同行直言：很佩服這個(gè)醫(yī)生的勇氣，至少他敢把自己內(nèi)心的想法和委屈說出來。

小編看了醫(yī)生發(fā)的帖子，總結(jié)了一下大概內(nèi)容，如下：

一.臨床和行政之間分配不均。

醫(yī)院要分走科室賺的90%，僅留下10%讓科室自己分配，這也就意味著，績效收入這一塊蛋糕的分配，行政和臨床的占比9:1。

這些年，臨床醫(yī)生在一線累死累活，而分績效時(shí)行政要分一杯羹，導(dǎo)致臨床醫(yī)生的付出和收入不成正比，就一直飽受詬病。雖然大家會(huì)相互抱怨，也無數(shù)次在網(wǎng)絡(luò)各大平臺(tái)呼吁社會(huì)各界能夠看到醫(yī)生當(dāng)前生存的現(xiàn)狀，但很少會(huì)有人這么硬杠醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)，這也是為什么這個(gè)醫(yī)生的吐槽會(huì)引發(fā)關(guān)注的最根本原因。

二.醫(yī)護(hù)之間分配不均

醫(yī)院拿走90%的績效收入，僅剩10%給到科室，而這10%還得拿出70%給護(hù)士，到醫(yī)生手的就僅剩了30%?？上攵?，醫(yī)生這到手的績效是有多低。

三．科室醫(yī)生之間的分配也不公平

僅剩余10%的績效，護(hù)士拿走了70%，醫(yī)生收入就更少了，而在這更少的分配中，醫(yī)生與醫(yī)生之間的分配也有很大的差距。

按理來說剩下的錢，3名醫(yī)生應(yīng)該平分，但據(jù)科室規(guī)定，這30%中，還得拿10%出來，每個(gè)醫(yī)生必須得其中的30%，剩余績效，3名醫(yī)生誰收的病人多，就分給誰。

這也就意味著，有醫(yī)生能拿到的績效非常低，甚至還不如實(shí)習(xí)生。

這名醫(yī)生表示，一個(gè)沒有醫(yī)師資格證的人分到的都是自己的兩倍，那自己還不如什么都不參與，直接當(dāng)個(gè)實(shí)習(xí)生算了。

他更是直言，自己只想要一個(gè)基本績效，若是連這個(gè)最低的要求都無法滿足，那就申請(qǐng)調(diào)換到其它科室。

該醫(yī)生的吐槽刺痛了很多同行的眼睛。

相信大家都深有體驗(yàn)，在平日的工作中，自己身邊的醫(yī)生有道德有醫(yī)德，一心一意為病人著想，但真當(dāng)自己遇到不公平時(shí)，總是一步步退讓，期盼自己的退讓能給自己帶來一些安穩(wěn)，為了這份安穩(wěn)，即便是丟掉自己曾經(jīng)最珍貴的東西也在所不惜。

時(shí)間長了，大家都麻木了，只要刀沒架到自己脖子上，都可以當(dāng)什么都沒發(fā)生過，這樣的現(xiàn)狀讓人無可奈何。

與醫(yī)生的吐槽一起引發(fā)關(guān)注的，還有另外一名“00后”醫(yī)生的頻繁辭職。

據(jù)了解，這名年輕的醫(yī)生從畢業(yè)后到現(xiàn)在第三次從醫(yī)院辭職離開了。她的辭職離開，給很多同行帶來了很大的震撼，讓眾人無比驚訝。

從醫(yī)生發(fā)的帖子中得知，她來這家醫(yī)院僅有一周，很喜歡科室的氛圍，科室的前輩們知道她要離職后，都輪番上陣挽留她，但她還決定離開，因?yàn)?/span>無法忍受醫(yī)院這種高強(qiáng)度的工作時(shí)間。

 

在帖子中，這名醫(yī)生介紹了自己三次辭職的緣由。

第一次辭職，是在一家三甲醫(yī)院的呼吸內(nèi)科，該院365天沒有假期，沒有特殊情況必須每天都要到醫(yī)院，每周都有一次學(xué)習(xí)討論會(huì)，而且會(huì)議結(jié)束時(shí)間都是凌晨一點(diǎn)，開完晚會(huì)，還必須參加醫(yī)院每天的舉行的晨會(huì)。完了，科室還有每周兩次的學(xué)術(shù)會(huì)議，院內(nèi)還時(shí)不時(shí)有其它各種大大小小開不完的會(huì)。

雖然知道醫(yī)院和科室頻繁開會(huì)，都是為了讓大家交流學(xué)習(xí)，但這種會(huì)議明顯占用了大家很多休息時(shí)間。醫(yī)生直言這樣的工作狀態(tài)讓她很不舒服。

第二次辭職是從一家民營醫(yī)院離開，到了該院后院領(lǐng)導(dǎo)很重視她，還將她送出去學(xué)習(xí)，每周有一天的休息，時(shí)間上相對(duì)來說比較自由，但唯一不好的是醫(yī)院拖欠工資，直到醫(yī)院拖欠其薪資7.9萬時(shí)，她果斷辭職。

第三次就是當(dāng)前辭職的醫(yī)院。當(dāng)初之所以選擇這家二甲醫(yī)院，是因?yàn)榕笥迅嬖V她，二甲醫(yī)院周六日不值班，可以不用到院，無比心動(dòng)的她報(bào)考了這家醫(yī)院，過程都很順利。

可后來才知道，該院換了一個(gè)新院長，規(guī)定周六日也要8點(diǎn)交班，所有醫(yī)護(hù)都必須到場(chǎng)。而其所在的科室是4班到制度，值24小時(shí)班的醫(yī)生需要收新病人、會(huì)診。行一，中午12點(diǎn)下班，處理完自己的病人一般是14點(diǎn)左右；行二，上門診，就這么循環(huán)。

這樣的工作方式，也讓這名年輕的醫(yī)生無法接受，于是入職還沒干滿七天的她再次選擇辭職離開。

對(duì)于年輕醫(yī)生的頻繁離職，有些同行表示不能理解，當(dāng)醫(yī)生的不都是這樣嗎？若不想365天都上班，當(dāng)初又何必報(bào)考醫(yī)學(xué)院？如果不是家里有礦，還是勸其沉淀下來。

但有些同行則表示很支持年輕醫(yī)生的做法，直言她做了自己不敢做的事，醫(yī)院的工作時(shí)間本來就不合理。身為醫(yī)生治病救人是自己的本職工作，但大家也都是血肉之軀，有七情六欲，累的時(shí)候需要休息，餓的時(shí)候需要補(bǔ)充能量，難過的時(shí)候需要安慰，煩躁的時(shí)候需要發(fā)泄。

其實(shí)，不管文章開頭吐槽績效分配不公的醫(yī)生，還是這名頻繁離職的年輕醫(yī)生，他們都代表了那個(gè)懦弱的我們。

說實(shí)話，現(xiàn)在的年輕醫(yī)生遇到不公的敢說出口，敢果斷離職，這些都不是什么新鮮事了，他們才不會(huì)去考慮是不是體制內(nèi)的鐵飯碗，自己不想要的工作，是不是別人的求之不得。針對(duì)這種現(xiàn)象，有人將其戲稱為“00后整頓醫(yī)院職場(chǎng)”。

對(duì)于“00后整頓醫(yī)院職場(chǎng)”有些人表示很不能理解，因?yàn)?/span>在大家的刻板印象中，醫(yī)療體制的人就應(yīng)該是聽話的、保守的，和社會(huì)上那些敢說、敢做的人不一樣。

可誰都忽略了，不管是在醫(yī)療體制，還是其它工種的人，大家都是有脾氣的。

試想一個(gè)年輕的醫(yī)生，原本在本科的時(shí)候就比別的專業(yè)辛苦，經(jīng)常被繁重的學(xué)業(yè)壓得抬不起頭，畢業(yè)后還得面對(duì)超卷的就業(yè)環(huán)境，亦或是選擇考研，企圖讓自己輕松點(diǎn)，但卻發(fā)現(xiàn)畢業(yè)后還得規(guī)培，并且規(guī)培收入還不盡人意。這對(duì)于大部分醫(yī)學(xué)生來說，是一場(chǎng)從身到心的非常殘酷的試煉。

終于，好不容易熬到主治了，又得小心翼翼的處理從業(yè)中的各種復(fù)雜關(guān)系，不得不順應(yīng)大環(huán)境，低著自己的頭去做人。

正是從上學(xué)就開始被磨煉，一畢業(yè)就進(jìn)入體制內(nèi)的人，怎么敢“懟人”“吐槽”“擺爛”呢？這是很多高年資的醫(yī)生無法理解的，原本應(yīng)該是一群小綿羊的人，居然變成了會(huì)咬人的狼，這讓很多人無法理解。

記得有一位醫(yī)學(xué)研究生說過這樣一句話，讓我印象非常深刻：“工作都是為了養(yǎng)活自己，高興了就留，不高興就走，大家都是打工仔，不管是醫(yī)生還是護(hù)士，不管是前輩還是后生，誰又比誰高貴？”

來 源 | 愛愛醫(yī)

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