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    據(jù)一項新的研究披露，給經(jīng)濟條件差的年輕人提供夏季工作機會可能是減少年輕人暴力的一種廉價而有效的方法。這些結(jié)果提示，在暑假期間每周25小時的最低工資就業(yè)足以使美國芝加哥市的青少年暴力在為期16個月的過程中降低43%.

    之前的研究提示，只有投入非常多的時間和資源才能減少犯罪，但這些研究一般針對的是那些已經(jīng)離開學校并在勞動力市場掙扎的年輕人。這一由Sara Heller所做的研究凸顯了夏季就業(yè)對那些還在學校的年輕人的影響，因此將這類干預的焦點從補救轉(zhuǎn)變?yōu)轭A防。

    研究人員對1634名隨機分配的8-12年級的學生進行了研究，他們來自暴力特別嚴重且貧困的社區(qū)；這些學生參加了一個叫做“一個夏天+”的暑期就業(yè)計劃。這項計劃安置年輕人從事非營利性工作及**工作，如夏令營輔導員、社區(qū)花園中的工人，或擔任某市政委員會委員的辦公室助理；這個計劃還為大約每10位學生指派了一名成年導師。該計劃中有一半的年輕人還接受了社交-情感教育，該學習過程教授年輕人了解并管理可能會影響就業(yè)的情緒和行為。在“一個夏天+”計劃結(jié)束后，Heller用芝加哥公立學校的管理和考勤記錄以及來自芝加哥警察局的逮捕記錄來監(jiān)測這些年輕人達13個月的時間。

    與那些沒有參加該計劃的同齡人相比，她發(fā)現(xiàn)加入這個計劃的學生因為某個暴力犯罪行為（但并不一定是其它類型的犯罪）而被捕的可能性降低了43%.Heller說，暴力犯罪的下降主要發(fā)生在“一個夏天+”計劃結(jié)束之后，且其持續(xù)了一年以上，因此這一犯罪率的下降并不只是因為年輕人作案機會較少所致。那些夏季有工作的學生與那些夏季有工作并接受社交-情緒教育的學生之間沒有明顯的行為上的差異，這意味著工作本身就足以解釋犯罪的減少。鑒于這些發(fā)現(xiàn)，Heller提出，夏季就業(yè)或同樣地能教年輕人如何處理社會信息、管理情緒，并能更成功地實現(xiàn)目標。

    這一研究顯示，針對性明確、低成本的就業(yè)政策可在某些情況下帶來顯著的差別--即使是對像年輕人犯罪這樣的破壞性且復雜的問題。