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    三問如何化解村醫(yī)困境？
 

    問：醫(yī)改后，取消了以往在工資中占大頭的藥品加成，村醫(yī)的工資如何漲起來呢？

    答：藥品加成取消后，安徽省財政按照每服務(wù)人口1000人給予5000元的標準補助，區(qū)財政按照基本藥物銷售額的13%給予補助；同時，蜀山區(qū)按照“以獎代補”的方式，給予村衛(wèi)生室每年1.5萬—2.5萬元的補助。
 

    問：工資漲了也不能搞平均化，如何對村醫(yī)形成激勵機制呢？

    答：醫(yī)改后蜀山區(qū)的村衛(wèi)生室實行統(tǒng)一的基礎(chǔ)、績效工資分配模式，按照“獎優(yōu)罰劣”、“多勞多得”的原則拉開分配水平。人員基礎(chǔ)工資由衛(wèi)生院按月考核發(fā)放，績效工資則按照每季度考核結(jié)果進行發(fā)放。
 

    問：如何幫助村醫(yī)提升水平，保障村醫(yī)隊伍的數(shù)量和質(zhì)量呢？

    答：合肥市每年都會采取臨床進修、集中培訓(xùn)、城鄉(xiāng)對口支援等多種方式，選派鄉(xiāng)村醫(yī)生到公共衛(wèi)生單位接受培訓(xùn)；南崗鎮(zhèn)衛(wèi)生院要求對在村衛(wèi)生室執(zhí)業(yè)的鄉(xiāng)村醫(yī)生每年免費培訓(xùn)不少于兩次，累計培訓(xùn)時間不少于兩周，截至目前已完成近200人次的培訓(xùn)。