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　　醫(yī)藥行業(yè)人才異地找工作意愿不大
　　調(diào)查顯示，六成多的醫(yī)藥從業(yè)者仍將選擇當(dāng)?shù)氐墓酒髽I(yè)作為目標(biāo)，18%的人考慮跨省尋找工作，20%選擇跨市流動，另有1%的尋找出國機(jī)會，從本次受訪者的構(gòu)成來看，低學(xué)歷和低端崗位人才多以本地解決就業(yè)為主。從各省市數(shù)據(jù)來看，北京上海、江蘇依然最具人才吸引力，而廣東、浙江等地區(qū)人才流動比較頻繁，跨省市人才比例接近一半。
　　跳槽仍是改變目前薪酬現(xiàn)狀的首選
　　本次調(diào)查中，對于不滿意的薪酬現(xiàn)狀，有37%的人選擇跳槽這一直接的途徑來改變薪酬現(xiàn)狀，只有不到3成的人選擇培訓(xùn)、進(jìn)修等繼續(xù)教育方式提升自己的專業(yè)和技能，增強(qiáng)自身的綜合能力獲取加薪的籌碼，另有一成人要求升職來提升薪水。去年10月，英才網(wǎng)聯(lián)薪酬滿意度調(diào)查顯示，不到2成的人看好當(dāng)時的跳槽時機(jī)，目前這一比例已經(jīng)提高到38%，增加近一倍。
　　對醫(yī)藥行業(yè)兩大人群數(shù)據(jù)進(jìn)行細(xì)分發(fā)現(xiàn)，對薪酬不滿意的情況下，3成左右的受訪者選擇跳槽，而四成多表示觀望，尋找機(jī)會。在對薪酬滿意的情況下，仍有一成左右的受訪者會選擇跳槽謀求新的機(jī)會，觀望的也占近兩成比例。總體看，本科學(xué)歷背景受訪者跳槽動力大于?？茖W(xué)歷背景的，而觀望比例則低于?？茖W(xué)歷背景的受訪者。