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醫(yī)生年薪百萬(wàn)元可以有

2012-08-10 17:42 閱讀:5853 來(lái)源:健康報(bào) 責(zé)任編輯:申瓊鶴
[導(dǎo)讀] 北京協(xié)和醫(yī)院內(nèi)分泌科主任醫(yī)師顧鋒在其實(shí)名認(rèn)證微博上發(fā)布的一條消息引發(fā)關(guān)注。其內(nèi)容為:驚曝北京醫(yī)改試點(diǎn)重大成果(剛才午餐時(shí)聽(tīng)來(lái),求北京兒童醫(yī)院證實(shí)):按照北京兒童醫(yī)院新任院長(zhǎng)改革措施,正高級(jí)別教授年薪100萬(wàn)以上easy。護(hù)士后勤輔助科室收入翻番

    北京協(xié)和醫(yī)院內(nèi)分泌科主任醫(yī)師顧鋒在其實(shí)名認(rèn)證微博上發(fā)布的一條消息引發(fā)關(guān)注。其內(nèi)容為:“驚曝北京醫(yī)改試點(diǎn)重大成果(剛才午餐時(shí)聽(tīng)來(lái),求北京兒童醫(yī)院證實(shí)):按照北京兒童醫(yī)院新任院長(zhǎng)改革措施,正高級(jí)別教授年薪100萬(wàn)以上easy。護(hù)士后勤輔助科室收入翻番……”

    這條消息之所以很搶眼,是因?yàn)楦母锟梢允拐呒?jí)別教授年薪達(dá)到100萬(wàn)元以上,護(hù)士后勤輔助科室收入翻番。雖然這條消息的求證在新聞中未得到正面回應(yīng),但筆者以為作為促進(jìn)醫(yī)生價(jià)值回歸的手段之一,為醫(yī)務(wù)人員加薪無(wú)可厚非,少數(shù)人通過(guò)提供高質(zhì)量醫(yī)療服務(wù)達(dá)到年薪百萬(wàn)未嘗不是好事。

    此前,有專家表示,根據(jù)經(jīng)濟(jì)合作發(fā)展組織成員國(guó)的普遍經(jīng)驗(yàn),醫(yī)務(wù)人員的收入相當(dāng)于社會(huì)平均收入的3倍左右,但我國(guó)醫(yī)務(wù)人員收入大多很難達(dá)到這一標(biāo)準(zhǔn)。因此,適當(dāng)提高醫(yī)療衛(wèi)生人員的收入水平,在分配上向提供高質(zhì)量、高風(fēng)險(xiǎn)服務(wù)的醫(yī)務(wù)人員傾斜,應(yīng)該是改革的一項(xiàng)思路。

    當(dāng)然,我們不得不思考這樣一個(gè)問(wèn)題:在發(fā)達(dá)地區(qū),實(shí)現(xiàn)少數(shù)正高職稱人員年薪百萬(wàn)應(yīng)該不是問(wèn)題。但問(wèn)題的關(guān)鍵是,少數(shù)人有了,那么多數(shù)人就會(huì)達(dá)不到。多數(shù)人達(dá)不到,就會(huì)帶來(lái)新的逆反性思維:你能達(dá)到,我為什么不能?這也是此新聞?lì)H受公眾矚目和猜測(cè)的原因之一。

    *公眾疑慮,讓改革順利推進(jìn),除了公開(kāi)透明各項(xiàng)政策以外,還需要公立醫(yī)院在改革中科學(xué)設(shè)計(jì)改革路徑,認(rèn)真做好頂層設(shè)計(jì),在拉開(kāi)收入分配檔次的基礎(chǔ)上兼顧公平和效率。

    目前,不少地區(qū)公立醫(yī)院改革已經(jīng)展開(kāi),醫(yī)務(wù)人員工資有所增加是肯定的,但在增多少、拉開(kāi)多大這些敏感問(wèn)題上,醫(yī)院和醫(yī)改主管部門既要興利除弊、大膽革新,又不能因噎廢食、裹足不前。從這個(gè)意義上說(shuō),醫(yī)生年薪百萬(wàn)可以有,但不應(yīng)都有。


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