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    龍年吉祥，生子扎堆，各地月嫂價(jià)格也在瘋漲。北京、上海收費(fèi)最貴的月嫂，傭金已超過1.5萬元。其人力成本，遠(yuǎn)高于一個(gè)經(jīng)過多年專業(yè)培訓(xùn)的醫(yī)學(xué)博士。為何收入能高于一個(gè)醫(yī)學(xué)博士？有關(guān)專家表示，“天價(jià)”月嫂現(xiàn)象主要由當(dāng)代產(chǎn)婦對(duì)嬰兒護(hù)理常識(shí)匱乏，以及月嫂公司夸大月嫂服務(wù)的專業(yè)性兩種因素造成。

    月嫂這個(gè)連單獨(dú)職業(yè)都不算的家政工作的平均收入已經(jīng)達(dá)到超過一個(gè)醫(yī)學(xué)博士，這樣一個(gè)新鮮的問題，一石激起千層浪，圍繞著醫(yī)學(xué)博士與月嫂的收入差異引發(fā)的眾多爭議，不僅使業(yè)內(nèi)人士眾說紛紜、各執(zhí)一詞，專家甚至找不著北，更折射出國內(nèi)人才觀念存在的潛在問題。

    月嫂遭哄搶到底合理不合理？

    其實(shí)“天價(jià)月嫂”已經(jīng)不是一天兩天的事情了，央視也曾有過專題報(bào)道，關(guān)注的視角通常只有一個(gè)：月嫂價(jià)格太貴，沒道理沒理由，于是鄙視之撻伐之，更有甚者竟然呼吁**干預(yù)。

    說實(shí)話，月嫂的工作絕對(duì)不好干，現(xiàn)在的小寶貝都太金貴了，家長們不僅非常挑剔甚至蠻橫無理，稍微長個(gè)濕疹什么的都可能成為月嫂的“罪證”，生個(gè)病發(fā)個(gè)燒什么的那更是不得了了。再者，月嫂要照顧的是不能區(qū)分白天黑夜的新生兒，因此全天都是工作時(shí)間，睡眠往往嚴(yán)重不足，即便被指“沒有技術(shù)含量”，但絕對(duì)是“沒有功勞也有苦勞”。更何況，要真正成為一個(gè)被家長認(rèn)可的合格月嫂，同樣也有頗高技術(shù)含量。

    因此在現(xiàn)實(shí)中月嫂工資一路猛漲有其合理性，從經(jīng)濟(jì)學(xué)來講第三產(chǎn)業(yè)（月嫂服務(wù)可以歸類為第三產(chǎn)業(yè)）就是一個(gè)暴利的產(chǎn)業(yè)，從市場(chǎng)來說供求關(guān)系決定了勞動(dòng)力價(jià)格，從情感來說可憐天下父母心啊。

    月嫂收入不斷躥高，醫(yī)學(xué)博士收入居于“平淡”

    對(duì)于醫(yī)學(xué)人才來說，醫(yī)生的晉級(jí)和工資提升在公立醫(yī)院要嚴(yán)格按照國家政策執(zhí)行。一般大學(xué)畢業(yè)后，第一年屬于實(shí)習(xí)工資，第二年轉(zhuǎn)正定級(jí)，如此類推，滿20年后才可能評(píng)為鳳毛麟角的中高級(jí)，這些都制約著醫(yī)生的收入水平。在私立醫(yī)院，工資連續(xù)漲幅也只能達(dá)到10%至15%左右，其中也要經(jīng)歷類似的級(jí)別提升后，才能增加收入。

    如果單純將醫(yī)學(xué)博士與月嫂進(jìn)行比較并不太恰當(dāng)。但是從這兩類人才收入水平漲幅的變化，卻可以分析出一些有用的東西。月嫂收入可以任意浮動(dòng)但缺乏理性和說服力。而醫(yī)療行業(yè)則恰恰相反，受到各種制度束縛比較多，雖然每一步提升和晉級(jí)都很嚴(yán)謹(jǐn)，但在如今市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，受條框局限不可能產(chǎn)生最有效的人才激勵(lì)機(jī)制。

    收入差異以及倒掛等現(xiàn)象集中反應(yīng)的是人才體制的不合理。傳統(tǒng)的醫(yī)學(xué)人才培訓(xùn)模式和理念急需改變，現(xiàn)階段的醫(yī)療市場(chǎng)正朝著多元化方向發(fā)展，診療行動(dòng)不只是局限在醫(yī)院進(jìn)行，更重要的是走進(jìn)患者家中，這是以后醫(yī)療行業(yè)發(fā)展的一個(gè)重要方向。而逐漸興起的月嫂、一對(duì)一上門等業(yè)務(wù)證明了這一趨勢(shì)的發(fā)展。傳統(tǒng)的醫(yī)學(xué)人才培訓(xùn)學(xué)校必須轉(zhuǎn)變觀念，根據(jù)市場(chǎng)需求培養(yǎng)人才，拋棄那些刻板、單調(diào)的培養(yǎng)模式，更加注重能力的培養(yǎng)。

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