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　　在思考了職業(yè)目標(biāo)之后，就應(yīng)該考慮怎樣選擇工作了。這里，應(yīng)該包含兩種因素，一種是大的方面，一種是小的方面，大的方面就是所謂的關(guān)鍵因素，這些是選擇工作中須重點(diǎn)考慮的，我認(rèn)為止少包括以下幾方面：

　　1、目標(biāo)行業(yè)。在選擇工作時，首先應(yīng)該考慮行業(yè)，因?yàn)樾袠I(yè)將直接決定選擇什么類型的企業(yè)。因?yàn)?，行業(yè)也就決定 了企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢，如果行業(yè)競爭過于激烈，企業(yè)的發(fā)展必然受到影響，想在這個行業(yè)里有較大受益，則比較困難，所以 ，選擇一個好行業(yè)是選擇好企業(yè)的前提。當(dāng)然，行業(yè)也不是永遠(yuǎn)都好的，有些行業(yè)往往時起時落，如果要進(jìn)入這樣的行業(yè)， 最好是選擇在該行業(yè)“起”的時候進(jìn)入，“落”的時候退出，千萬不要在“落”的時候進(jìn)入，這樣可能前途渺茫，影響自己 的職業(yè)發(fā)展。

　　2、企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r。即使是好行業(yè)，也可能是壞企業(yè)。有些企業(yè)雖然規(guī)模較大，但未必是好企業(yè)。大多數(shù)企業(yè)的業(yè)務(wù) 發(fā)展，都會受到行業(yè)整體的影響，好企業(yè)影響較小，壞企業(yè)則影響較大，一出現(xiàn)行業(yè)問題，壞企業(yè)則立刻出現(xiàn)問題。例如， 有些企業(yè)，行業(yè)出現(xiàn)蕭條，便立刻裁員，這顯然是企業(yè)經(jīng)營不穩(wěn)造成的，這至少說明企業(yè)沒有長遠(yuǎn)規(guī)劃，急功近利，如果進(jìn) 入這樣的企業(yè)，相信不會有好下場，所以，在選擇工作中，盡量要避免選擇看上去大、實(shí)際上弱的企業(yè)，與其如此，不如在 小企業(yè)待著，至少有比較大的發(fā)展空間。

　　3、職業(yè)發(fā)展空間。對于畢業(yè)時間不長的職業(yè)人士而言，職業(yè)發(fā)展是關(guān)鍵，所以，在選擇工作時，職業(yè)發(fā)展空間應(yīng)作 為關(guān)注焦點(diǎn)。職業(yè)發(fā)展空間，包括兩方面：職位發(fā)展與能力發(fā)展，如果選擇的工作，既有職位晉升的空間，又有能力發(fā)展的 可能，則可以多考慮這樣的機(jī)會，因此，對于你所申請的工作，必須明確其崗位職責(zé)，思考該崗位是否能夠提高自身能力， 能否得到職位上的提升，如果崗位職責(zé)不清晰，一切都在模糊當(dāng)中，雖然崗位名稱不錯，也需要慎重考慮。另外，我一向認(rèn) 為，從事任何工作，如果不能積累3-5年，實(shí)際上不能真正理解該工作的實(shí)質(zhì)，然而，據(jù)“232”法則看來，很多人都是在工 作兩年之后離職，這樣很可能失去了職業(yè)發(fā)展的真正機(jī)會，之后便更加后悔。

　　4、薪酬與能力相匹配。薪酬，往往是人們選擇工作最為關(guān)注的因素，有些人，只要工資有所提高，便立刻離職，這 實(shí)際上是非常盲目的。在選擇工作時，最需要考慮的是薪酬與能力是否匹配，所以，你需要明確自身能力，根據(jù)市場情況考 慮可接受的薪酬范圍，也就是制定一個最高價、一個最低價，在選擇工作時，應(yīng)該針對應(yīng)聘崗位來報價。一般而言，還應(yīng)當(dāng) 明確，所報薪酬是稅后薪酬，我認(rèn)為，對于一個有經(jīng)驗(yàn)的職業(yè)人士，如果要換工作，必須考慮薪酬有增長，當(dāng)然，如果受到 一些客觀因素的影響，可以適當(dāng)下調(diào)，但如非特殊，只要換工作，都應(yīng)該是“漲薪”，而不應(yīng)該是“降薪”，并且，我認(rèn)為 ，談薪酬時，首先應(yīng)明確的是每月基本薪酬，企業(yè)承諾的其他變動薪酬，都是不可預(yù)知的。

　　5、公司制度與管理。公司各項(xiàng)制度是否健全，管理是否規(guī)范，是衡量企業(yè)管理規(guī)范化的關(guān)鍵。進(jìn)入管理不規(guī)范的企 業(yè)，往往很累，因?yàn)檫@種企業(yè)，人治大于法治，做大多事情，需要花費(fèi)大量的溝通成本，往往事情做得不多，話卻說了不少 ，每天忙碌而沒有效率，工作卻沒有成果，進(jìn)入這種企業(yè)，將會得不償失。所以，在選擇工作時，應(yīng)該盡量進(jìn)入管理較為規(guī) 范的企業(yè)，這樣，一方面能夠保證工作效率，另一方面，也可以從企業(yè)中獲得受益，學(xué)到所謂“大企業(yè)的管理”。評價企業(yè) 管理是否規(guī)范，其實(shí)無需加入那個企業(yè)，從薪酬談判中就可以獲知，規(guī)范的企業(yè)，往往有規(guī)范的薪酬體系，你根本不需要費(fèi) 盡心思做太多的談判(除高級管理人員)。

　　6、老板和同事。一份工作，將決定你每天8小時的生活，因此，你的老板和同事也是關(guān)鍵。如果在面試中，你的老 板或你的同事，從他們的談吐和為人處事中，都給你留下了良好的印象，那么你很幸運(yùn)。相反，如果在面試中，他們沒有給 你留下好的印象，反而處處為難，或是沒有商量的余地，那么，即使錄用了你，很可能他們就是需要一個“做事情的人”， 將來你進(jìn)入這樣的企業(yè)，則很可能受到他們的排擠，這樣的話，你今后的生活則很可能非常“凄慘”，所以，面試中，必須 對你的老板和同事多了解、多分析，并作出客觀的判斷，不能僅僅因?yàn)樾匠昊蚵毼挥幸稽c(diǎn)吸引力，便不假思索。他們在面試 你，你更應(yīng)該面試他們。

　　7、工作壓力。工作壓力如果過大，對于工作與生活都將產(chǎn)生巨大影響，因此，在選擇工作時，需要判斷工作壓力。 一般來說，工作壓力的判斷，主要可以從崗位的職責(zé)、崗位編制、同事協(xié)作等方面。很多人在選擇工作時，往往不考慮自身 性格，認(rèn)為自己能夠接受巨大的壓力，可一旦實(shí)際進(jìn)入了，卻發(fā)現(xiàn)壓力難以承受，最后則可能造成自身巨大的精神負(fù)擔(dān)，并 且難以自拔，甚至對自信心產(chǎn)生了懷疑，所以，在選擇工作時，必須對工作壓力做出判斷。

　　8、崗位安全感?職業(yè)安全感。所謂崗位安全感，其實(shí)就是人們常說的“穩(wěn)定”，很多人選擇工作，都是考慮崗位的 穩(wěn)定性，那么究竟什么是穩(wěn)定呢?我認(rèn)為，至少包括三方面：企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展穩(wěn)定、薪酬發(fā)放按時、保障制度完善(如五險一 金、假期、生育等制度)，當(dāng)然，規(guī)模大一些的企業(yè)，往往要穩(wěn)定一些，崗位安全感也強(qiáng)一些，但是，世事難料，有些行業(yè) ，企業(yè)規(guī)模越大，可能“死得越快”，所以，崗位安全感并非關(guān)鍵，更重要的是“職業(yè)安全感”，有些職業(yè)，雖然所在企業(yè) 并不一定好，但是職業(yè)卻有保障，從事時間越長，其自身價值越高，即所謂“越老越值錢”，那么這樣的職業(yè)則更具有安全 感，因此，我認(rèn)為，選擇工作，最應(yīng)該注重職業(yè)安全感。

　　關(guān)于選擇工作，以上因素是關(guān)鍵因素，是最應(yīng)該考慮的方面，如果所選擇的工作，以上方面都不能得到滿意的回答，那 么，我勸你還是盡早放棄。