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部分崗位，大專以上學(xué)歷就可以報(bào)考

省級財(cái)政對特招的本科生按大學(xué)期間費(fèi)用給予補(bǔ)償性補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)為：本科生每人每年6000元，補(bǔ)助5年。

關(guān)于編制，用人單位如果有空編，要優(yōu)先解決特招生的入編問題，不受服務(wù)期限限制；用人單位沒有空編的，可在市縣事業(yè)編制總量內(nèi)，按照“特需特辦、人編對號、人留編留、人去編銷”的原則，將特招到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的本科生以及取得醫(yī)學(xué)本科學(xué)歷的特招?？粕{入人才編制管理。

對于服務(wù)期間暫未入編的特招生，納入單位正式人員崗位管理，實(shí)行同工同酬。

特招到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的本科生在日后晉升職稱時(shí)，享受一次提前一年晉升職稱的優(yōu)惠政策；晉升高級職務(wù)時(shí)，外語和論文不作硬性規(guī)定。

目前，大部分基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)都面臨著“招不來，留不住，流失大”的困局，特別是農(nóng)村醫(yī)療人才，人才數(shù)量不足，醫(yī)療水平低下，斷層現(xiàn)象嚴(yán)重，農(nóng)民看病難、看病貴的問題依然沒有得到有效解決。

近年來關(guān)于“吸引人才到基層，留住人才在基層”的政策都在陸續(xù)***，不管是從提升待遇、降低學(xué)歷、簡化***程序，都足以看出各地***基層衛(wèi)生人才的決心，給編制、給補(bǔ)助、提供住房等等一系列措施涌向醫(yī)務(wù)人員，想真正的為基層留住人才，除了***政策，最主要的是政策的落實(shí)以及真正解決醫(yī)生的職業(yè)待遇和發(fā)展。

備考時(shí)間緊、任務(wù)重，復(fù)習(xí)怎么辦？

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