待遇,無疑是村醫(yī)最為關(guān)心的問題。對(duì)于基層醫(yī)生來說,收入渠道有限,為了維持一家生計(jì),足額領(lǐng)取各項(xiàng)補(bǔ)助是必不可少的。
近年來,福建省深入推進(jìn)鄉(xiāng)村一體化改革,鄉(xiāng)村醫(yī)生的收入補(bǔ)貼得到了很大的提高。根據(jù)福建省發(fā)布《2023年預(yù)算執(zhí)行情況及2024年預(yù)算草案的報(bào)告》,在2023年下達(dá)22.72億元,用于基本公衛(wèi)服務(wù)補(bǔ)助。
那么政策的實(shí)際落實(shí)中,基層醫(yī)生補(bǔ)助的執(zhí)行情況真的到位了嗎?
鄉(xiāng)村醫(yī)生補(bǔ)助,100%下發(fā)
以福建省莆田市為例,近日莆田市發(fā)布《2023年預(yù)算項(xiàng)目執(zhí)行情況表》,對(duì)2023年的資金執(zhí)行情況進(jìn)行公布,其中,涉及基層醫(yī)生的補(bǔ)助,做到了100%足額下發(fā)。
通報(bào)顯示,基層醫(yī)生的各項(xiàng)補(bǔ)助,如公衛(wèi)、基層醫(yī)療衛(wèi)生管理經(jīng)費(fèi)、中醫(yī)藥服務(wù)補(bǔ)助等,全都是100%足額支出。
其中,公衛(wèi)經(jīng)費(fèi)作為村醫(yī)的收入主要來源之一,是由國家、省、市等各級(jí)資金共同構(gòu)成,保障村醫(yī)的基本補(bǔ)助。100%的撥付,自然讓村醫(yī)有了干勁。
不僅如此,莆田市還下發(fā)593.24萬元的基層醫(yī)療衛(wèi)生管理經(jīng)費(fèi),為基層醫(yī)生在基層執(zhí)業(yè)過程中,增加補(bǔ)貼和福利,解決醫(yī)生的后顧之憂。
此外,還建立了中醫(yī)藥服務(wù)專項(xiàng)資金,為村醫(yī)的診療收入增加來源。
鄉(xiāng)村一體化,村醫(yī)各項(xiàng)補(bǔ)貼不斷加碼
莆田市經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助的高效落實(shí),得益于省級(jí)要求的鄉(xiāng)村一體化管理。
近年來,通過深入推進(jìn)鄉(xiāng)村一體化,莆田市鄉(xiāng)村醫(yī)生的聘任制、薪酬制、養(yǎng)老制、保險(xiǎn)制、政府津貼制都有了統(tǒng)一、明確的保障。
納入一體化管理之后,由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院對(duì)村衛(wèi)生所實(shí)行建設(shè)、人員、業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)、藥械、績效考核及信息七位一體管理。各項(xiàng)補(bǔ)助和經(jīng)費(fèi)的下發(fā)和撥付,都有了明確的標(biāo)準(zhǔn)和要求。
當(dāng)?shù)卣鞔_,一體化管理之下,各縣(區(qū)、管委會(huì))要嚴(yán)格落實(shí)財(cái)政事權(quán)和支出責(zé)任劃分改革意見,足額落實(shí)財(cái)政補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)。
另外,統(tǒng)一鄉(xiāng)村醫(yī)生聘任制、薪酬制、養(yǎng)老制、保險(xiǎn)制、政府津貼制后,村醫(yī)的收入更是有了穩(wěn)步提升。
除了基本公衛(wèi)補(bǔ)助和一般診療費(fèi)的收入,莆田市政府每年補(bǔ)助約125萬,按服務(wù)人口數(shù)人均8元的標(biāo)準(zhǔn),落實(shí)村衛(wèi)生所基本藥物零差率銷售專項(xiàng)補(bǔ)助。
同時(shí),增強(qiáng)鄉(xiāng)村醫(yī)療機(jī)構(gòu)風(fēng)險(xiǎn)防控,推行村衛(wèi)生所醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任保險(xiǎn),財(cái)政給予每所的補(bǔ)助500元,每年累計(jì)賠償限額提高到20萬元的醫(yī)療保險(xiǎn),讓鄉(xiāng)村醫(yī)生再也沒有后顧之憂。
人大代表呼吁,基層醫(yī)生入編成為正式工
作為村醫(yī)群體的一員,福建省人大代表、莆田市秀嶼區(qū)南日鎮(zhèn)小日村衛(wèi)生所村醫(yī)陳桂林,曾為廣大鄉(xiāng)村醫(yī)生的發(fā)展困境進(jìn)行呼吁:
加大鄉(xiāng)村醫(yī)生隊(duì)伍建設(shè),提高鄉(xiāng)村醫(yī)生工資待遇。
陳桂林指出,目前大部分鄉(xiāng)村醫(yī)生年齡偏大,而且每年數(shù)量在減少,部分人口流動(dòng)大的沿海山區(qū)鄉(xiāng)村甚至沒有村醫(yī)。
而造成鄉(xiāng)村醫(yī)生數(shù)量少、年齡大、水平低的主要原因在于,現(xiàn)有村醫(yī)沒有編制,無固定、穩(wěn)定收入,留不住年輕的醫(yī)學(xué)畢業(yè)生,導(dǎo)致農(nóng)村醫(yī)務(wù)人員青黃不接,后繼乏人。
對(duì)此,陳桂林提出建議:要實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村醫(yī)生職業(yè)化,建議有關(guān)部門參照民辦教師轉(zhuǎn)制的成功經(jīng)驗(yàn),整合農(nóng)村基層衛(wèi)生資源,將鄉(xiāng)村醫(yī)療機(jī)構(gòu)列入國家正式醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)隊(duì)伍中,將鄉(xiāng)村醫(yī)生列入編制,享受國家規(guī)定的同等學(xué)歷的工齡工資和福利待遇,消除“半農(nóng)半醫(yī)”。
對(duì)此,莆田市做出改變。按照鄉(xiāng)村一體化管理模式,實(shí)行“鄉(xiāng)聘村用”,讓村醫(yī)從“個(gè)體戶”轉(zhuǎn)變成“正式工”,擺脫了半農(nóng)半醫(yī)的身份。
一方面,通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院編制,公開招聘村醫(yī)派駐到村衛(wèi)生室;一方面通過基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)采用編外聘用,來補(bǔ)足村醫(yī)隊(duì)伍。
“鄉(xiāng)聘村用”機(jī)制給村醫(yī)吃了“定心丸”。除了轉(zhuǎn)變身份,落實(shí)待遇,在鄉(xiāng)村醫(yī)生最關(guān)心的養(yǎng)老問題上,也有政策支持。
早在2014年,莆田市就在全省首家出臺(tái)了《莆田市鄉(xiāng)村醫(yī)生參加養(yǎng)老保險(xiǎn)暫行辦法》,鄉(xiāng)村醫(yī)生可以選擇參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)或城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn),鄉(xiāng)村醫(yī)生達(dá)法定退休年齡后,將享受職工或城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老待遇。
事實(shí)上,目前像莆田市這樣,落實(shí)“鄉(xiāng)村一體化”和“鄉(xiāng)聘村用”政策的地區(qū),并不少見,國家和各級(jí)政府每年下發(fā)的補(bǔ)助資金根據(jù)計(jì)劃來看,也足夠用。
但根據(jù)部分村醫(yī)反饋的“沒感覺”、“補(bǔ)助低”、“補(bǔ)助不到位”的各類問題,也反映出還有一些地區(qū)在政策的落實(shí)上差強(qiáng)人意,這也值得有關(guān)部門注意和核查。
對(duì)于村醫(yī)來說,無論是否入編,當(dāng)務(wù)之急還是確保待遇,像莆田市這樣足額發(fā)放村醫(yī)補(bǔ)助的,并不斷提升村醫(yī)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的,就足以讓村醫(yī)欣慰。
未來,村醫(yī)的待遇只有不斷提升,才能穩(wěn)住老村醫(yī),吸引新村醫(yī),更好地服務(wù)于鄉(xiāng)村群眾!
來 源 | 福建省人民政府、莆田市衛(wèi)健委、鄉(xiāng)村白大褂
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