日本黄色小说视频,日韩在线一区二区三区免费视频,亚洲电影在线,精品欧美日韩一区二区三区,久久香蕉国产线看观看亚洲卡,美女浴室,美女脱衣诱惑

    受訪專家 北京大學醫(yī)學人文研究院院長助理 王 岳 清華大學醫(yī)院管理研究院教授 劉庭芳

    老齡化社會步伐的加快，令人們對醫(yī)療資源的需求越來越旺盛?？勺鳛獒t(yī)療資源核心的醫(yī)生，近年來在我國卻呈逐漸流失的趨勢。日前，一家醫(yī)學專業(yè)網(wǎng)站發(fā)布《2015醫(yī)生流失情況調查報告》（以下簡稱為“報告”）明確指出，隨著醫(yī)生流失現(xiàn)象愈演愈烈，未來可能只有20%的醫(yī)學院學生會成為醫(yī)生。

    “80后”成離職主力軍

    該報告是去年9月起，面向醫(yī)生、科室負責人、人力資源管理者和院領導開展的網(wǎng)絡調查，共收集有效樣本8942份，針對醫(yī)生流失的年齡特征、不同級別醫(yī)療機構醫(yī)生流失情況及再次擇業(yè)方向等熱點問題給出了詳實數(shù)據(jù)。《報告》指出，我國每年培養(yǎng)約62萬醫(yī)學生，但從醫(yī)人數(shù)不容樂觀。2007年--2013年，醫(yī)學院招生人數(shù)年增長率為6%,醫(yī)學畢業(yè)生增長率10.6%,但醫(yī)師（含助理醫(yī)師）年增長卻只有4.2%,呈現(xiàn)滯后狀態(tài)。醫(yī)學生的培養(yǎng)時間漫長，一個醫(yī)學生成為執(zhí)業(yè)醫(yī)生的周期為7--8年，按照這個增速，5--8年后，可能只有兩成醫(yī)學生會成為醫(yī)生。

    令清華大學醫(yī)院管理研究院教授劉庭芳更為擔憂的則是，近年來的醫(yī)生流失不再是零散的個人行為，而是有規(guī)模性的群體性行為。《報告》的數(shù)據(jù)也給了強有力的佐證： 25--35歲的“80后”醫(yī)生是離職的主力軍，比例高達65.5%,其中不少都是三甲醫(yī)院的骨干醫(yī)生。還有一些醫(yī)生表示，“能走的都走了，目前還沒走的也有了離心”.這種發(fā)展勢頭如果不加以遏制，很可能成為一個惡性循環(huán)：沒有足夠的醫(yī)療人才，難以應對醫(yī)院高速發(fā)展需要和民眾健康需求的增長。人才的長期流失，現(xiàn)有醫(yī)生的工作負擔會越來越重，“醫(yī)生少、病人多”環(huán)境下所衍生的職業(yè)倦怠、醫(yī)療事故等問題也可能隨之而來，這樣更會加速醫(yī)生的流失。

    除了整體“工作生態(tài)”的失常，當下的醫(yī)生流失還存在明顯且出人意料的“結構化”特點?！秷蟾妗分赋觯c一級醫(yī)院和二級醫(yī)院相比，三級醫(yī)院醫(yī)生的離職意愿更為強烈，高達63.4%.同時，《報告》還顯示，64.62%的醫(yī)生在轉行后不想繼續(xù)從事醫(yī)療領域的工作。“如果這些流失的醫(yī)生徹底告別醫(yī)療行業(yè)，那將是國家醫(yī)療資源的嚴重損失和浪費。”劉庭芳表示。

    收入和壓力是離職主要因素

    醫(yī)學生畢業(yè)不愿意從醫(yī)，從醫(yī)者又極力想逃脫的原因是什么呢？

    首先，收入低。2015年發(fā)布的《中國醫(yī)師執(zhí)業(yè)狀況**》數(shù)據(jù)顯示，超六成被調查醫(yī)生不滿意自己的收入，認為付出與回報不符。劉庭芳表示，由于職業(yè)的特殊性，醫(yī)生的入職門檻很高，動輒就是碩博起點，但“高配置”并未帶來高收入。尤其是剛進醫(yī)院工作的青年醫(yī)師，第一年每個月的工資只有1000多元。一項調查數(shù)據(jù)顯示，我國衛(wèi)生行業(yè)人員收入水平僅高于社會平均工資18%.而在發(fā)達國家，醫(yī)生的薪酬為社會平均工資的3--5倍。《報告》中就指出，很多從醫(yī)院離職的醫(yī)務人員，再就業(yè)會更加看重“薪酬福利”和“對自己專業(yè)地位和視野的提升”兩項指標。因此，他們的去向也分為兩類：一部分去民營醫(yī)院。這種情況下，待遇和專業(yè)地位較之前都會有所提升，但去民營醫(yī)院算不上醫(yī)生流失，只能說是正常流動，因為無論在何種性質的醫(yī)院，都是給患者看病，本職工作并沒有丟；另一部分則去了大型的醫(yī)藥企業(yè)，這類則是徹底的轉行，有的做了藥企主管，有的做了高級醫(yī)藥代表。這些地方工資相對較高，福利待遇和工作條件也都不錯。

    其次，工作累。相關數(shù)據(jù)顯示，美國超半數(shù)醫(yī)生每周工作45小時，看25--75個病人，國內醫(yī)生遠高于這個數(shù)，在不少三甲醫(yī)院，一個醫(yī)生半天的門診量就達60人左右。“一周工作7天，兩個星期三四次通宵夜班”對一個***出診的醫(yī)生來說是家常便飯。忙門診、忙手術、忙科研更是生活的全部，遇到危急情況還要隨叫隨到。

    再次，不被尊重。國內某網(wǎng)站調查顯示，90%的醫(yī)生覺得自己不幸福。近年來傷醫(yī)事件頻發(fā)，動輒打罵，甚至揮刀相向的生存環(huán)境，讓醫(yī)生成了高風險職業(yè)。數(shù)據(jù)顯示，59.79%的醫(yī)務人員受到過語言暴力，13.07%的醫(yī)務人員受到過身體上的傷害。正是這樣的環(huán)境“**”,導致六成以上的醫(yī)生不希望子女再從醫(yī)。北京大學醫(yī)學人文研究院院長助理王岳認為，這也是為何三級醫(yī)院醫(yī)生離職意愿高的原圖，因為他們多是領域內的佼佼者，他們的職業(yè)自尊心更強。而社會認同感持續(xù)走低，會造成強烈的心理落差。

    最后，“功利主義”作祟。衛(wèi)計委曾三令五申，嚴禁醫(yī)療機構向科室下達經(jīng)濟指標，嚴禁將醫(yī)務人員收入與科室經(jīng)濟收入直接掛鉤。但很多醫(yī)院充耳不聞，變相將經(jīng)濟指標換成了“工作量”.這其實是換湯不換藥，使醫(yī)生在面對事關生死的工作外，還要想著如何完成“任務”,在繁重壓力下又埋下一個沉重心理負擔。

    尊重醫(yī)生，提升人文關懷

    兩位專家共同表示，醫(yī)生能否重新“回歸”,需要國家、醫(yī)院及社會層面的共同努力。

    首先，提高醫(yī)生待遇。國家應加快醫(yī)改落實進度，通過改革，努力讓醫(yī)生獲得合理、體面的收入，這對管理紅包、回扣及緩解醫(yī)患關系都能起到積極作用。

    其次，加強醫(yī)生的人文關懷。一方面，國家和醫(yī)院應制定相關的法規(guī)及制度，保證醫(yī)生休息的權利；另一方面，醫(yī)院應適時幫助醫(yī)生進行心理減壓，疏導不良情緒。

    最后，營造“尊醫(yī)、愛醫(yī)”的氛圍。醫(yī)學本身具有局限性，無法控制和解決所有疾病，不要認為“去了醫(yī)院就該治好病”.**要號召全社會尊重醫(yī)生，接納醫(yī)學的局限性，為醫(yī)生創(chuàng)造一個好的執(zhí)業(yè)環(huán)境。

    此外，王岳還表示，醫(yī)療領域也要認清系統(tǒng)內的不正之風，及時清理害群之馬，改善自身形象。