日本黄色小说视频,日韩在线一区二区三区免费视频,亚洲电影在线,精品欧美日韩一区二区三区,久久香蕉国产线看观看亚洲卡,美女浴室,美女脱衣诱惑

    現(xiàn)在的規(guī)培已經(jīng)越來越偏離其原本設(shè)計(jì)的軌道，原本規(guī)培的目的是為了提高剛?cè)肼毜娜藛T的綜合臨床技能而設(shè)計(jì)的，而現(xiàn)在規(guī)培人員更多的成為了一種廉價(jià)甚至是免費(fèi)的勞動(dòng)力，而很多醫(yī)院對(duì)此并不知足，這些年很多醫(yī)院出現(xiàn)的奇葩事件一次又一次的刺痛著規(guī)培人員的內(nèi)心，在將來，真的出現(xiàn)用醫(yī)荒的時(shí)候，醫(yī)院除了吐槽醫(yī)患關(guān)系緊張，**補(bǔ)貼不到位之外，是不是應(yīng)該反省一下，你的員工為何不愛你這個(gè)醫(yī)院，是不是你的某些政策逼走了你未來的骨干力量。

    近日，筆者無意中看到了幾張圖片，其中兩張圖片上的內(nèi)容（具體內(nèi)容見圖一，圖二），讓我覺得可能將來醫(yī)生的離職潮會(huì)成為一種常態(tài)。就圖一的內(nèi)容已經(jīng)違背了勞動(dòng)法，筆者為此特意咨詢了中國政法大學(xué)的朋友，按照目前我國勞動(dòng)法的第36條，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十八小時(shí)的工作制度。而圖二的內(nèi)容已經(jīng)震撼住了筆者，在列出了那么多的超標(biāo)要求、用來顯示自己的醫(yī)院如何嚴(yán)格、如何培訓(xùn)到位的同時(shí)，特意加黑加粗了：本院特點(diǎn)就是工作量大（遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過國家勞動(dòng)法的工作時(shí)間），而且給你們的補(bǔ)貼還少。

    （圖一）

    （圖二）

    這兩張圖片讓我聯(lián)想到不久前，大概1年前吧，沈陽某家醫(yī)院科室內(nèi)的飲水機(jī)上那個(gè)貼條事件，具體事件如下：某個(gè)科室的飲水機(jī)上貼著一個(gè)紙條，上面寫著：請(qǐng)規(guī)培人員及進(jìn)修醫(yī)生到開水間打水，本飲水機(jī)僅供本科室內(nèi)醫(yī)護(hù)人員使用。上述這些事件可以說徹底暴露了目前我國身處“食物鏈最底層”的規(guī)培醫(yī)生的真實(shí)處境，醫(yī)院對(duì)于這些規(guī)培人員的使用強(qiáng)度超大，而且不愿意加大對(duì)他們的補(bǔ)貼。而在臨床技能上，這么高強(qiáng)度的規(guī)培真的會(huì)提高新入職的醫(yī)生的基本技能么？真實(shí)的情況是：規(guī)培醫(yī)生在外面科室輪轉(zhuǎn)的時(shí)候，對(duì)于外科醫(yī)生而言，可能就是拉鉤、補(bǔ)病志的無限循環(huán)，最近還有相應(yīng)的醫(yī)學(xué)自媒體平臺(tái)爆料，在上級(jí)醫(yī)生不放手的情況下，個(gè)別外科醫(yī)生3年時(shí)間連皮都沒縫過；對(duì)于處于規(guī)培輪轉(zhuǎn)狀態(tài)下的內(nèi)科醫(yī)生而言，很可能那幾年在外面科室就是干著貼化驗(yàn)單、辦出院、寫病志的最基礎(chǔ)的工作。大部分輪轉(zhuǎn)科室的帶教人員，都不會(huì)在實(shí)際操作中會(huì)系統(tǒng)的安排相應(yīng)的教學(xué)，基本都是把“規(guī)培人員”當(dāng)廉價(jià)勞動(dòng)力來使用。而且我國目前地級(jí)市的規(guī)培醫(yī)院，其整體教學(xué)水平令人堪憂，很多到大學(xué)附屬醫(yī)院進(jìn)修的地級(jí)市規(guī)培基地的骨干醫(yī)師也常常說，自己當(dāng)年都是野路子出生，現(xiàn)在自己還得惡補(bǔ)相應(yīng)知識(shí)，都不知道如何去教那些剛?cè)雽W(xué)的“規(guī)培生”.

    目前來說，急診、兒科已經(jīng)出現(xiàn)明顯的用醫(yī)荒，造成這種現(xiàn)象的原因是多方面的，很多醫(yī)療系統(tǒng)的人把這個(gè)完全歸罪于目前緊張的醫(yī)患關(guān)系和**補(bǔ)貼太少、和醫(yī)生勞動(dòng)強(qiáng)度太大。很少有醫(yī)院的高層領(lǐng)導(dǎo)去反思，自己醫(yī)院是不是真的把自己的員工當(dāng)做“家人”一樣來看待。要知道，現(xiàn)在這個(gè)身處“食物鏈”最底層的規(guī)培人員才是醫(yī)院真正的未來，他們十年、二十年以后會(huì)是醫(yī)療界的主力，本來大形勢(shì)下，從醫(yī)的人員就有減少的趨勢(shì)，如果醫(yī)院在這些新人剛?cè)肼毜臅r(shí)候就讓他們對(duì)醫(yī)院沒有一點(diǎn)歸屬感，使得因?yàn)楦邚?qiáng)度的醫(yī)院壓迫下來的工作和無法補(bǔ)貼的家用的那點(diǎn)可憐工資而被迫轉(zhuǎn)行，最終使得醫(yī)院、醫(yī)生來個(gè)兩敗俱傷的結(jié)局，這絕對(duì)不是一件好事。

    筆者這些年來的感覺就是，行醫(yī)越來越艱難，而當(dāng)連醫(yī)院都不把自己新入職的員工當(dāng)自己人來看的話，那么醫(yī)生的未來在哪里，醫(yī)院的未來在哪里，中國未來的醫(yī)改方向又在何方？我們可能改變不了**對(duì)于醫(yī)療補(bǔ)貼的額度，可能改變不了患者對(duì)于醫(yī)生群體的不信任，但是醫(yī)院可以改變對(duì)規(guī)培人員的態(tài)度，能夠給予他們多一點(diǎn)關(guān)愛，而不是把他們單純的當(dāng)廉價(jià)勞動(dòng)力來使用，也許我們大家都能挺過目前這個(gè)“醫(yī)療行業(yè)的寒冬”.