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【DOC】護理績效考核標準 - 醫(yī)學資源下載
資源作者：藍血龍
資源分類：醫(yī)學 - 護理科
資源屬性：文檔
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上傳日期：2012-05-11 10:49:55

【doc】護理績效考核標準績效考核標準 項目分值 考核內(nèi)容 扣分依據(jù) 獎分依據(jù) 護 理 質(zhì) 量 （50分） 1、崗位職責落實情況 （10分） ①重病人、新病人未實行床頭交接 扣5分 ②未及時巡視病房，每發(fā)現(xiàn)一次扣2分 ③時間用藥漏用一次，及時補救，未造成不良影響，扣3分；造成不良后果者，扣10分 ④上班在護士站扎堆聊天 每人扣0.5分 健康宣教不到位 扣0.5分；未做者扣1分 2、基礎(chǔ)護理情況 （10分） ①病人顏面臟、指甲長 每人次扣0.5分 ②未進行宣教而發(fā)生跌倒、墜床 每例扣5分 3、護理文書質(zhì)量 （10分） ①體溫單漏記一項，扣0.2分 ②護理記錄單涂改一處，扣0.5分 ③評估單、健康教育單少記錄一次，扣1分 ④護理記錄漏記一次，扣1分 ⑤記錄與病情不相符，每次扣1分 護理記錄單趕緊工整，內(nèi)涵好獎2分 4、理論知識考核 （10分） ①理論知識考核不及格，扣4分 ②第二次考試不及格，扣6分 醫(yī)院理論考試優(yōu)秀獎3分 5、技術(shù)考核（10分） ①每月技術(shù)考核不及格，扣5分 ②不參加考試扣10分 科室考試優(yōu)秀獎2分 勞 動 紀 律 （15分） 1、按時到崗情況 （5分） ①每遲到一次扣0.5分【doc】護理績效考核標準 ②上班私自脫崗者 每次扣2分 ③上班串崗者 每發(fā)現(xiàn)一次扣1分 長期提前半小時到崗者獎2分 2、請假情況（5分） ①私自調(diào)班一次扣1分 ②曠工兩小時扣2分 ③請事假超過三天 扣當月獎金 3、院各種會議及科室業(yè)務學習情況（5分） ①遲到一次扣1分 ②無故不參加扣2分 思 想 品 德 （15分） 1 工作責任心（5分） 因責任心不強造成不良后果者扣2分；造成嚴重不良后果者扣當月獎金 2.、儀表、行為、著裝規(guī)范（5分） ①儀表不整，長發(fā)、穿高跟鞋、帶耳環(huán)、戒指，每發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分 ②上班玩手機、游戲 每發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分 3、服務態(tài)度（5分） 病人對服務態(tài)度不滿意、與病人爭吵，每次扣5分 病人提出表揚每次獎2分 護 理 差 錯 （10分） ①一般護理差錯每次扣4分 ②嚴重護理差錯扣當事人當月獎金 績效考核標準 項目分值 考核內(nèi)容 扣分依據(jù) 獎分依據(jù)【doc】護理績效考核標準

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