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    近日，有網(wǎng)友在四川在線“問政四川”平臺發(fā)帖反應，在金堂縣某精神病醫(yī)院，同為臨聘人員的領導子女，工資要比其他臨時工高一大截，為何同工不同酬？這到底是怎么回事？難道領導又在搞特權(quán)？

    該網(wǎng)友留言稱：“我院李院長的女兒在淮口中心衛(wèi)生院，因又懶又笨，處理不好同事間的關系，調(diào)入我院，曲線就業(yè)。工資與其他臨時工相比高一大截，我們多次向院領導和屬上反應，一直不理。當然，憑李院長的本事，早晚他女兒要成正式工，他已安排家人多人進各大醫(yī)院了，他那么多侄兒，侄女也將安排進醫(yī)院，姨妹在時機成熟時，也將調(diào)進我院。李到我院十幾年，醫(yī)院一直不太平，多少領導受牽連。他為了保位置，用了什么手段，全院無人不知。上次修醫(yī)院由他負責，今年還是他嗎？”

    對此，金堂縣衛(wèi)計局回復稱，經(jīng)查，金堂縣某精神病醫(yī)院目前共有臨聘持證專業(yè)技術人員5名，其工資待遇是按該院《臨時專業(yè)技術人員聘用待遇制度》（金精醫(yī)[2014]26號）文件執(zhí)行，其中：未支過醫(yī)的持證專業(yè)技術人員工資待遇按全院同崗位正式職工平均績效的45%發(fā)放；有支醫(yī)經(jīng)歷且已滿4年，在精神病醫(yī)院工作的持證專業(yè)技術人員工資待遇按全院同崗位正式職工平均績效的80%發(fā)放。

    回復表示，經(jīng)查，金堂縣某精神病醫(yī)院臨聘人員績效分配方案不符合同科室、同工種、同年資同工同酬相關規(guī)定。對此，金堂縣衛(wèi)計局已要求該院立即對分配方案進行研究整改。

    “同工不同酬”問題在醫(yī)療界一直存在且飽受爭議。在相同或相似的崗位上，臨時工的勞動量通常等于甚至大于正式員工，但所享受的待遇卻僅為正式員工的幾分之一。倘若工作出現(xiàn)錯誤，正式員工面臨的是處分或扣罰，而臨時工卻有被直接辭退的風險。

    而上述案例中，同為臨聘人員，其薪資待遇還存在差異，結(jié)合衛(wèi)計局的回復，明眼人一看就是領導權(quán)力在作祟。金堂縣衛(wèi)計局只是要求該院立即對分配方案進行研究整改，恐怕很難服眾！