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    醫(yī)生加班是常事，醫(yī)生加班給不給加班費？8月25日，廣東省佛山市順德區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會對該區(qū)慢性病防止中心醫(yī)生李華斌提起的追討12年加班費77萬余元的勞動仲裁做出裁決：對其請求不予支持。

    李華斌是廣東省佛山市順德區(qū)慢性病防止中心副主任醫(yī)生，1994年7月入職。今年6月，他提出勞動仲裁，稱在過去12年間經(jīng)常加班卻沒加班費，要求單位補發(fā)77萬余元的加班費。

    據(jù)李華斌稱，從2002年5月開始，該中心增設(shè)住院部，醫(yī)生們既要看門診，又要在住院部上班，工作時間和工作量大增。他說，“從當(dāng)年5月一直到次年2月，整個住院部就我一個醫(yī)生，幾乎全天值班，實在受不了，我堅決要求回到門診。”據(jù)他稱，從2008年2月開始，他又回到住院部，并同時在門診上班。從2002至2013年期間，醫(yī)院除了在節(jié)假日值班才支付少量加班費，他的大部分加班均被單位做“無償貢獻”處理。因此，他請求單位支付在此期間被拖欠的加班費388749.5元，及逾期賠償金388749.5元。

    據(jù)李華斌提供的一份2013年8月結(jié)核病防止科的排班表顯示，當(dāng)月他上班（含值班）總時間為229小時，“遠遠超過相關(guān)法規(guī)規(guī)定的167.4個小時。”

    然而，這一訴求遭到該委員會的推翻。仲裁委員會認為，申請人僅提供2009年5月至2011年12月，2012年3月至2013年9月期間排班表。綜合其醫(yī)療事業(yè)單位性質(zhì)及實際情況，申請人每日正常工作時間6.5小時，每周工作5.5天或6天，每周均未超過40小時，并已及時安排補休和一定加班費，因此對其請求不予支持。

    對此判決，李華斌表示對其做出的加班時間認定不滿，他將向**提**訟，繼續(xù)要求補發(fā)加班費及補償。

    醫(yī)院方面負責(zé)人回應(yīng)稱，該中心是事業(yè)單位，采用的是綜合工時制，該員工簽的是聘用合同，其工資計算方式已考慮加班情況，只是沒有單獨列出，“我們醫(yī)院有自己行業(yè)特殊性，不可能像一般企業(yè)一樣，在規(guī)定時間上班就可以了。”