重磅！醫(yī)生全員年薪制要來(lái)了？
2023-05-15 15:00
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來(lái)源：見(jiàn)文末
作者：醫(yī)**漫
責(zé)任編輯：醫(yī)路漫漫
[導(dǎo)讀] 全員年薪制，會(huì)全面鋪開(kāi)么？
當(dāng)前，醫(yī)務(wù)人員工資待遇低，工作任務(wù)重，付出和收入不成正比，許多醫(yī)務(wù)人員長(zhǎng)期免費(fèi)加班、24小時(shí)連軸轉(zhuǎn)，卻拿著月薪兩三千的工資，過(guò)著捉襟見(jiàn)肘的拮據(jù)生活。
如何提高醫(yī)務(wù)人員工作積極性、體現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員的價(jià)值、讓老百姓不再看病難看病貴、減少醫(yī)患矛盾，成為迫切需要解決的問(wèn)題。為此，三明市率先垂范，為全國(guó)醫(yī)改開(kāi)辟一條新的道路。三明市人民政府公開(kāi)的資料顯示：年薪基數(shù)不再區(qū)分醫(yī)院等級(jí)，全部按醫(yī)務(wù)人員職稱核定基本年：主任30萬(wàn)元、副主任25萬(wàn)元、主治醫(yī)師20萬(wàn)元、住院醫(yī)師15萬(wàn)元。這樣的年薪制度，將切斷個(gè)人薪酬與科室收入之間的聯(lián)系，得到許多醫(yī)生的支持。國(guó)家衛(wèi)健委和國(guó)務(wù)院醫(yī)改領(lǐng)導(dǎo)小組也多次印發(fā)意見(jiàn)，明確要求借鑒三明做法，鼓勵(lì)各地探索年薪制發(fā)放薪酬。據(jù)了解，2019年，三明全市12家總醫(yī)院工資總額14.06億元，是改革前2011年的3.68倍。在崗職工平均年薪由改革前2011年的4.22萬(wàn)元，增長(zhǎng)到2019年的12.52萬(wàn)元；院長(zhǎng)平均年薪由9.84萬(wàn)元增加到39.84萬(wàn)元。2019年三明市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)（主任）年平均年薪達(dá)16.74萬(wàn)元、在崗職工年平均年薪8.97萬(wàn)元，全市村醫(yī)平均年薪達(dá)6.07萬(wàn)。數(shù)據(jù)顯示，2019年三明市12家總醫(yī)院主任醫(yī)師年薪最高近60萬(wàn)元，最低15萬(wàn)元，平均30萬(wàn)元；副主任醫(yī)師最高年薪55萬(wàn)元，最低10萬(wàn)元，平均年薪21萬(wàn)；主治醫(yī)師最高41萬(wàn)元，最低7.8萬(wàn)元，平均15萬(wàn)元；住院醫(yī)師最高29萬(wàn)元，最低4萬(wàn)元，平均約11萬(wàn)元。在國(guó)家衛(wèi)健委就職的周建山表示，這是因?yàn)槟晷街撇⒉皇仟?dú)立的政策，而是牽一發(fā)而動(dòng)全身。實(shí)際上，《關(guān)于深化公立醫(yī)院院薪酬制度改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》等鼓勵(lì)各醫(yī)院學(xué)習(xí)三明模式等文件，已經(jīng)印發(fā)好幾年，真的實(shí)施這一制度的醫(yī)院，卻少之又少。三明年薪制最大的特點(diǎn)是薪酬的總量管理，需要提前對(duì)醫(yī)院總業(yè)務(wù)支出進(jìn)行測(cè)算，這樣才能給醫(yī)生、護(hù)士、管理人員很確定的薪酬。大部分醫(yī)院并沒(méi)有這樣的基礎(chǔ)，所以怎么去定數(shù)額，也很難確定。除了難推行，另一方面，醫(yī)院普遍可能也不愿意推行。年薪制也會(huì)壓抑醫(yī)生的工作積極性，這與許多正在發(fā)展擴(kuò)張的醫(yī)院內(nèi)涵相違背。年薪制是否大面積實(shí)行還有待商榷，醫(yī)檢君認(rèn)為，醫(yī)生價(jià)值如何實(shí)現(xiàn)，是醫(yī)改的核心問(wèn)題。在醫(yī)務(wù)人員薪酬待遇這個(gè)問(wèn)題上，希望有關(guān)部門(mén)能夠重視，提高醫(yī)務(wù)人員的收入。只有增加醫(yī)務(wù)人員的工資，才能真正實(shí)現(xiàn)人民群眾得實(shí)惠、醫(yī)務(wù)人員受鼓舞。來(lái) 源 | 三明市人民政府網(wǎng)官網(wǎng)、醫(yī)檢君、看醫(yī)界、ANDs等版權(quán)歸原作者所有，若有違規(guī)、侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系我們
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