醫(yī)生月入1W+，年終獎(jiǎng)3W，收入太低？2022年中國(guó)醫(yī)院薪酬報(bào)告曝光
2023-02-16 19:28
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來(lái)源：愛(ài)愛(ài)醫(yī)
作者：愛(ài)愛(ài)醫(yī)小編
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[導(dǎo)讀] 怎樣才能解決醫(yī)生薪酬焦慮的現(xiàn)象？
怎樣才能解決醫(yī)生薪酬焦慮的現(xiàn)象？近日，在一醫(yī)學(xué)論壇上，有同行匿名享了自己的薪資水平：四川地級(jí)市五線城市，干急診，一個(gè)月到手1.2W，年終獎(jiǎng)3W。他詢(xún)問(wèn)大家，這樣的收入是不是很差？想知道各地區(qū)、各科室住院醫(yī)一般到手有多少。這帖子發(fā)出來(lái)后，有網(wǎng)友認(rèn)為在一個(gè)五線城市，這樣的工資水平已經(jīng)很不錯(cuò)了。山東比較平均，除了幾個(gè)地級(jí)市龍頭醫(yī)院，別的醫(yī)院也題主的這個(gè)也差不多，那幾個(gè)地級(jí)市龍頭醫(yī)院多也是因?yàn)楦傻亩?，感覺(jué)除了北上廣深這些大城市，其余工資收入都差不多。也有網(wǎng)友表示：這樣的工資收入的確有點(diǎn)低。那醫(yī)生的真實(shí)收入到底是多少？題主的這收入真的很低嗎？據(jù)《2022年中國(guó)醫(yī)院人力資源現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示，醫(yī)生臨床平均收入為9.4萬(wàn)元，其中70%的醫(yī)生表示稅前收入在10萬(wàn)一下，僅有14%的科室主任/副主任年收入超過(guò)20萬(wàn)元。其中，醫(yī)生的收入水平也與學(xué)歷的高度相關(guān)：博士學(xué)歷醫(yī)生稅前臨床收入集中在20萬(wàn)一下，收入30萬(wàn)以上的占比達(dá)15%，而專(zhuān)科和本科學(xué)歷的醫(yī)生收入多集中在10萬(wàn)元以下。相對(duì)目前的醫(yī)生薪資水平來(lái)說(shuō)，題主一個(gè)月1.2萬(wàn)到手，工資收入已經(jīng)高于平均水平了。其實(shí)只要留心，在各大醫(yī)學(xué)論壇網(wǎng)上，都能了解到目前醫(yī)生的薪資情況。在一醫(yī)學(xué)論壇網(wǎng)上，有一醫(yī)生留言表示：東北一醫(yī)科大學(xué)附屬三甲醫(yī)院的醫(yī)生，博士后在站，工資到手1500元/月，獎(jiǎng)金6000/月，季度獎(jiǎng)8000，加上博士后每年補(bǔ)貼50000元，總共收入20萬(wàn)不到。我們都知道，我國(guó)公立醫(yī)院的醫(yī)務(wù)人員薪酬待遇主要是有崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資、和津貼補(bǔ)貼四個(gè)部分組成。與此同時(shí)，在薪酬分配方式，尤其在績(jī)效分配上，許多地區(qū)主要采取兩級(jí)分配制度：一是院級(jí)層面分配，二是以科室為單位進(jìn)行分配，即科室運(yùn)行收入減去支出，結(jié)余款中，醫(yī)院拿走一部分，剩下科室內(nèi)部分配，主要作為獎(jiǎng)勵(lì)。導(dǎo)致不同科室之間醫(yī)生的收入水平差距很大。醫(yī)生難免會(huì)將自己的工資收入和其它同行進(jìn)行對(duì)比，巨大的差異之下，難免會(huì)產(chǎn)生薪酬焦慮現(xiàn)象。怎樣才能解決醫(yī)生薪酬焦慮的現(xiàn)象？這些年國(guó)家也一直在努力。2017年，國(guó)家有關(guān)部門(mén)啟動(dòng)了公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)，提出開(kāi)展公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)，從優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)、合理確定薪酬水平、完善考核評(píng)價(jià)機(jī)制、落實(shí)自主分配權(quán)等方面探索建立適應(yīng)我國(guó)醫(yī)療行業(yè)特點(diǎn)的公立醫(yī)院薪酬制度，明確要逐步提高人員薪酬中固定部分的比例，穩(wěn)定醫(yī)務(wù)人員收入預(yù)期。2021年7月，國(guó)家衛(wèi)生健康委、人力資源社會(huì)保障部等5部門(mén)聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于深化公立醫(yī)院薪酬制度改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》，再次提到要解決醫(yī)護(hù)收入結(jié)構(gòu)問(wèn)題：逐步提高人員薪酬中固定部分的比例，穩(wěn)定醫(yī)務(wù)人員收入預(yù)期；要解決分配方式問(wèn)題：逐步建立體現(xiàn)崗位職責(zé)和知識(shí)價(jià)值的薪酬體系，適當(dāng)提高低年資醫(yī)生的薪酬水平，統(tǒng)籌考慮編內(nèi)外人員薪酬待遇。這些政策也并非只是說(shuō)說(shuō)而已。據(jù)《2022年中國(guó)醫(yī)院薪酬調(diào)研報(bào)告（非一線）》顯示，2021年，無(wú)論是公立醫(yī)院、還是民營(yíng)醫(yī)院，醫(yī)生的固定薪酬均大于績(jī)效收入，并且固定薪酬占總體薪酬的60%左右。相比以往不足 50% 的固薪占比，2021 年醫(yī)生的固薪占比更高，薪酬的可預(yù)期性也更高。目前，醫(yī)生薪酬改革還在繼續(xù)，希望在不久的將來(lái)，隨著政策的實(shí)施推廣，醫(yī)生的收入越來(lái)越高，薪酬制度也會(huì)越來(lái)越透明化、陽(yáng)光化。
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