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　　據(jù)中國之聲《央廣新聞》報道，進入五月，又是一年畢業(yè)季。電視求職節(jié)目中，清華博士生給老板挑錯，卻遭到老板們集體爭搶，引發(fā)網(wǎng)絡(luò)熱議。今年就業(yè)形勢如何?到底什么才是應(yīng)聘法寶?企業(yè)老板到底喜歡什么樣的職場菜鳥?

　　應(yīng)屆生求職的話題每年都在說，但是這個初夏，一位名叫李一舟的清華博士生讓求職市場為之一振，他在某節(jié)目中為SOHO中國、東方風(fēng)行、搜狗、360等等很多企業(yè)進行一番挑刺，指出他們的軟肋，讓老板們很尷尬，但也得到老板們的青睞。拋開這個節(jié)目作秀成份不說，同樣是畢業(yè)生，李一舟是怎么做的，他的成績確實對其他求職者有幫助。記者了解到，90后已經(jīng)開始進入職場，他們在就業(yè)問題上和當(dāng)初80后進入職場不一樣，大部分90后并不把第一份薪水有多少放在心上，他們更看重發(fā)展前景和培訓(xùn)機會。

　　人力資源和社會保障部表示，今年的城鎮(zhèn)新就業(yè)勞動力2500萬人比“十一五”時期的年均多出100萬人，就業(yè)形勢依然嚴峻，同時結(jié)構(gòu)性矛盾更加突出，就業(yè)難和招工難并存。用工單位態(tài)度也發(fā)生了變化，他們更愿意加大籌碼，展現(xiàn)自己的薪資福利優(yōu)勢或展示廣闊的發(fā)展前景來主動吸引人才。比如，有單位除了為員工提供交通、飲食、筆記本電腦多項補貼之外，還有結(jié)婚生育禮金、免費戶口遷調(diào)等等。

　　業(yè)內(nèi)人士介紹，大學(xué)生就業(yè)情況現(xiàn)在比以前要好轉(zhuǎn)一些，企業(yè)招聘難度越來越大，特別是招聘在職人才難度越來越大，企業(yè)招聘心態(tài)在轉(zhuǎn)變，也會招一些大學(xué)畢業(yè)生來進行儲備和培養(yǎng)，如果畢業(yè)生能夠準(zhǔn)確定位自己、眼光長遠，機會還是很多的。