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    近日，浙江省衛(wèi)生計(jì)生委、省人力社保廳組織召開(kāi)全省衛(wèi)生高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘制度改革電視電話(huà)會(huì)議，部署全省醫(yī)療衛(wèi)生單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘制度改革工作。

    “改革思路”

    淡化資格，強(qiáng)化聘任，努力構(gòu)建以崗位職責(zé)要求為基礎(chǔ)，以醫(yī)德、能力、業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，更加符合醫(yī)療衛(wèi)生實(shí)際的、科學(xué)合理的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘制度，形成競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、能上能下，鼓勵(lì)優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機(jī)制，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)衛(wèi)技人員積極性，為深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革提供有力的人才支撐。

    “改革原則”

    堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以用為本，注重醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，注重實(shí)際貢獻(xiàn)；堅(jiān)持分級(jí)管理、分類(lèi)評(píng)價(jià)，建立體現(xiàn)各級(jí)各類(lèi)衛(wèi)技人員特點(diǎn)的綜合評(píng)價(jià)機(jī)制；堅(jiān)持評(píng)聘結(jié)合、強(qiáng)化聘用，與事業(yè)單位崗位管理、人員聘用、績(jī)效管理制度相銜接；堅(jiān)持依法管理，與醫(yī)師、護(hù)士執(zhí)業(yè)注冊(cè)管理相結(jié)合；堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。

    “改革內(nèi)容”

    一是“下放權(quán)限”,實(shí)行分級(jí)管理。2015年起，縣（市、區(qū)）及以下醫(yī)療衛(wèi)生單位的衛(wèi)生正、副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審權(quán)下放至各設(shè)區(qū)市，評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的，由各市發(fā)文發(fā)證；省、市醫(yī)療衛(wèi)生單位人員衛(wèi)生高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)審工作，仍由省衛(wèi)生高評(píng)委負(fù)責(zé)。各高評(píng)委評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員在省內(nèi)流動(dòng)的，受聘后享受同等專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)工資待遇。二是“評(píng)聘結(jié)合”,實(shí)行擇優(yōu)推薦、擇優(yōu)聘任。衛(wèi)生高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作，由單位在核定的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)根據(jù)高級(jí)崗位空缺數(shù)，實(shí)行人員申報(bào)競(jìng)聘，經(jīng)單位全面考核后按一定比例差額，擇優(yōu)推薦評(píng)審；對(duì)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)并取得衛(wèi)生高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職***書(shū)的人員，由單位按照有關(guān)規(guī)定在空缺崗位內(nèi)擇優(yōu)聘任，實(shí)現(xiàn)評(píng)價(jià)與使用的統(tǒng)一。三是“分類(lèi)評(píng)價(jià)”,突出崗位職責(zé)。分類(lèi)制定衛(wèi)生高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)價(jià)條件，省、市醫(yī)療衛(wèi)生單位人員側(cè)重于解決復(fù)雜疑難問(wèn)題和一定的研究創(chuàng)新能力水平的考核評(píng)價(jià)，體現(xiàn)引領(lǐng)作用；縣及以下醫(yī)療衛(wèi)生單位人員側(cè)重于解決常見(jiàn)病、多發(fā)病、新技術(shù)的推廣應(yīng)用和基層服務(wù)能力水平的考核評(píng)價(jià)，淡化論文、科研等要求。對(duì)縣及以下醫(yī)療衛(wèi)生單位衛(wèi)技人員，職稱(chēng)外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力不再作為申報(bào)條件，論文、科研不再作為必備條件。