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    近日，國家衛(wèi)計委發(fā)布《新入職護士培訓(xùn)大綱（試行）》，培訓(xùn)時間分成了基礎(chǔ)培訓(xùn)0.5——1個月，以及長達24個月的?？婆嘤?xùn)，以期切實提高護士隊伍整體素質(zhì)和臨床護理服務(wù)能力。

    這就意味著中國護士培養(yǎng)將進入規(guī)范化培訓(xùn)時代。

    對于這一新政的***，界哥認為可謂勇氣可嘉。為什么這么說呢？大家都知道，如果說近年來“醫(yī)生荒”存在并持續(xù)蔓延的話，那“護士荒”更是嚴重得多。一家大醫(yī)院新院竟然因為招不到護士無法開業(yè)，一直轄市大醫(yī)院護士每年流失率更是高達20%以上，甚至據(jù)稱達到恐怖的40%!

    在兒科和院前急救醫(yī)生荒面前，國家為了解決這一棘手難題，甚至連變相降分的招都使出來了。而面對護士荒，國家毅然***新入職護士規(guī)培政策，可見衛(wèi)生主管部門改革的勇氣，對護理人才培養(yǎng)的決心，以及對于優(yōu)質(zhì)護理目標的堅定追求。

    然而勇氣歸勇氣、決心歸決心，界哥認為提高護理人才隊伍素質(zhì)、實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)護理，僅僅加大培訓(xùn)力度是不夠的，打造優(yōu)質(zhì)護理人才隊伍的必備因素除了規(guī)范化培訓(xùn)，提高護士職業(yè)的吸引力也必不可少。

    一位逃離護理崗位的小護士給界哥講述了個令人難以置信的故事：含辛茹苦四年護理本科下來，考取了護士***書，并順利考上了南京某三甲醫(yī)院的護士崗位，在這個過程中都是勵志的，充滿希望的。

    然而當進入工作崗位后她傻眼了，工資八百塊，第一個月沒有工資，第一年沒有獎金……而這些錢連生活費都不夠，還要讓家里寄生活費。小護士實在不忍工作后向家里伸手要錢，憤然離職，并永遠告別了護理職業(yè)。

    這不是一個人的故事，而是一群人的故事，且充滿了悲劇色彩。

    悲劇的背后，是我國長期以來的畸形醫(yī)療體制，藥品器械檢查才值錢，醫(yī)護勞動白菜價。而主要依靠勞動獲取報酬的護士群體的價值低估情況最為嚴重。

    如此下去，整個護理人才培養(yǎng)生態(tài)面臨崩潰的邊緣，一些院校護理系80%靠調(diào)劑；護理系走出來的學(xué)生考不過執(zhí)業(yè)資格考，反而怪試卷搞錯了；進入護理崗位的年輕人大量流失……

    如此下去護理隊伍整體素質(zhì)怎能獲得持續(xù)改善？優(yōu)質(zhì)護理豈不遙遙無期？

    再看看引進入家香港理念的港大深圳醫(yī)院，據(jù)悉，新進護士也要接受為期兩年的輪轉(zhuǎn)培訓(xùn)，但進去月薪就是6000人民幣，而不是低于大城市最低工資標準的幾百元。

    因此，界哥呼吁，有關(guān)部門在提高護理團隊素質(zhì)、推進優(yōu)質(zhì)護理改革的同時，一定要考慮給優(yōu)秀護理人才優(yōu)厚的薪酬。不然錢少活累風(fēng)險高的職業(yè)，搞不好，也沒人愿意去搞。