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    2月17日，“人民日報”微信號轉(zhuǎn)發(fā)文章稱：按照相關(guān)規(guī)定，公務(wù)員基本工資標(biāo)準原則上每年或者每兩年調(diào)整一次。在2015年年初首次調(diào)整后，2016年公務(wù)員工資將再次進入調(diào)整期。

    這里提下，去年十二屆全國人大常委會一項調(diào)研結(jié)果是“公務(wù)員工資水平尚未與經(jīng)濟發(fā)展和物價水平同步增長”,基層公務(wù)員為薪酬低叫苦不跌。在人民日報轉(zhuǎn)載的這篇文章里，也提到“公務(wù)員加薪呼聲高”,而筆者想說的是：醫(yī)務(wù)人員工資水平也未與經(jīng)濟發(fā)展和物價水平同步增長??！醫(yī)生加薪呼聲也很高啊啊?。。?！

    我們現(xiàn)在冷靜地說說這個事兒吧。

    醫(yī)護有苦難言！

    首先，醫(yī)護工作強度大，一年365天一天24小時幾乎成了“非常六加一”“白加黑”.

    其次，風(fēng)險大，很多患者病情瞬息萬變難以預(yù)料，而且由于患者對醫(yī)療服務(wù)的信任度低常常引發(fā)暴力傷醫(yī)事件。

    第三，就在這種高危高壓的環(huán)境下，據(jù)2015《中國醫(yī)師執(zhí)業(yè)狀況**》，65.9%的被調(diào)查醫(yī)師對自己收入不滿，付出與收獲極不相稱，醫(yī)生薪酬體系亟待改革。

    越來越多補貼被強制取消

    在很多基層醫(yī)療機構(gòu)，由于在醫(yī)改進程中**增加了投入，開始實行全額或部分工資財政預(yù)算，**加大管控力度——貫徹中央“八項規(guī)定”,加大了對夜班費、加班費、節(jié)假日值班費，甚至各單位私自發(fā)放績效工資的查處力度，極大影地響了作為特殊行業(yè)工作的醫(yī)務(wù)人員的工作積極性。

    本來收入就少，補貼也是象征性的（值個夜班才幾十元甚至十幾元），還被強制取消，跟誰說理去？

    調(diào)工資可能變成“空”調(diào)

    很多縣級以上公立醫(yī)院，一方面被要求取消藥品加成，另一方面財政補償“短斤少兩”和拖欠，醫(yī)療服務(wù)價格調(diào)整幅度不夠，加之應(yīng)該由**承擔(dān)的六項投入責(zé)任（符合規(guī)劃的基本建設(shè)和設(shè)備購置、重點學(xué)科發(fā)展、人才培養(yǎng)、符合國家規(guī)定的離退休人員費用、政策性虧損，以及承擔(dān)公共衛(wèi)生任務(wù)和緊急救治、支農(nóng)、支邊公共服務(wù)等）常常不能落實，致使很多實施藥品零差率的醫(yī)療機構(gòu)出現(xiàn)虧損。因此，對醫(yī)務(wù)人員的工資調(diào)整實際上變成了“拆東墻補西墻”,也就是增加了基本工資，減少了績效工資，對于醫(yī)務(wù)人員來講，感覺是從左口袋放進了右口袋。

    護士更不容易！

    護士是最辛苦的一類人，在醫(yī)院里是工作強度大地位低收入少。

    許多患者認為護士就是一個**的，甚至一些醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)也看不起護理人員。放眼望去，醫(yī)院里只有護理人員中“臨時工”最多，為什么？配置嚴重不足！為什么不足，因為可以“缺”.另外，護士的家屬最知道護士的辛苦，看到她下班后回到家的狀態(tài)就明白了。

    如今，備受詬病的“規(guī)培”又架在了護士的脖子上……好在這種護士規(guī)培是“不脫產(chǎn)”的，是在醫(yī)院內(nèi)部進行的。筆者在這里替護士姐妹們懇請院領(lǐng)導(dǎo)們多關(guān)心護士的身心健康和待遇！

    不能忘了編外人員

    他們干著比編內(nèi)人員更辛苦的活，而且還說不起話，像調(diào)整工資、評優(yōu)樹模、職稱晉升等等好事往往沒有他們的事……醫(yī)院管理者何時才能給他們以平等的待遇呢？

    當(dāng)然，在公務(wù)員普遍按規(guī)定調(diào)整工資的大喜日子里，對于漲工資醫(yī)務(wù)人員不但更迫切，而且需要更大的幅度。但從根本上講，他們更需要的是人社部、衛(wèi)計委盡快落實十八屆三中全會決定，“加快公立醫(yī)院改革，落實**責(zé)任，建立科學(xué)的醫(yī)療績效評價機制和適應(yīng)行業(yè)特點的人才培養(yǎng)、人事薪酬制度”.