2071名事業(yè)編制核定，衛(wèi)生健康事業(yè)迎來(lái)新機(jī)遇！
2024-02-18 17:22
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來(lái)源：見(jiàn)文末
作者：醫(yī)**漫
責(zé)任編輯：醫(yī)路漫漫
[導(dǎo)讀] 優(yōu)先保障基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的用人需求！
為了應(yīng)對(duì)全國(guó)普遍面臨的“村醫(yī)后繼乏人”的問(wèn)題，山東省滕州市政府最近召開了《支持衛(wèi)生健康系統(tǒng)人才隊(duì)伍建設(shè)新聞發(fā)布會(huì)》。在此會(huì)議上，政府堅(jiān)持“優(yōu)編強(qiáng)醫(yī)”的原則，并優(yōu)先保障基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的用人需求，為基層醫(yī)生正式步入“編隊(duì)時(shí)代”鋪平了道路。
圖源：滕州市衛(wèi)健局據(jù)悉，為進(jìn)一步優(yōu)化衛(wèi)生健康系統(tǒng)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，打造名醫(yī)名科名院集群，推動(dòng)區(qū)域醫(yī)療資源提質(zhì)擴(kuò)容，叫響“善城善醫(yī)、醫(yī)在滕州”品牌，滕州市委市政府對(duì)衛(wèi)健系統(tǒng)人才政策進(jìn)行了再創(chuàng)新、再提升、再優(yōu)化。1月2日印發(fā)的《關(guān)于支持衛(wèi)生健康系統(tǒng)人才隊(duì)伍建設(shè)的六條措施》，既立足需求、緊貼實(shí)際，又著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)、精準(zhǔn)精細(xì)，強(qiáng)化區(qū)域人才競(jìng)爭(zhēng)比較優(yōu)勢(shì)，力求“人無(wú)我有、人有我優(yōu)”，讓理念更精準(zhǔn)，措施更實(shí)用。充分授予衛(wèi)生健康系統(tǒng)用人單位自主權(quán)，靈活掌握、適時(shí)開展校園招聘，搶抓高校優(yōu)質(zhì)畢業(yè)生資源。結(jié)合該市實(shí)際，面向全國(guó)醫(yī)學(xué)類研究生院校，科學(xué)確定校園招聘院校范圍，用人單位根據(jù)各自實(shí)際確定現(xiàn)場(chǎng)招聘學(xué)校，可采取直接現(xiàn)場(chǎng)面試方式簽約引進(jìn)。實(shí)施衛(wèi)生健康系統(tǒng)人才三年儲(chǔ)備計(jì)劃根據(jù)實(shí)際需要設(shè)置年齡、學(xué)歷、學(xué)校等要求，每年分類別引進(jìn)儲(chǔ)備高級(jí)職稱人員、全日制碩士博士研究生、重點(diǎn)院校全日制本科畢業(yè)生等衛(wèi)生專業(yè)高素質(zhì)人才200名。對(duì)高級(jí)職稱人員、博士研究生可采取直接面試的方式引進(jìn)，碩士研究生、重點(diǎn)院校本科畢業(yè)生通過(guò)面談加面試的方式靈活引進(jìn)。對(duì)于急需專業(yè)，根據(jù)報(bào)名情況，經(jīng)研究可降低開考比例。開展衛(wèi)生健康系統(tǒng)人才“回流”行動(dòng)暢通滕州市外在編在崗人員回流渠道，堅(jiān)持按需引進(jìn)、能力優(yōu)先、注重業(yè)績(jī)、擇優(yōu)錄取的原則，每年引進(jìn)一批本人是滕州戶籍或者原滕州戶籍的，或者配偶、父母（或岳父母、公婆）、子女等是滕州戶籍的市外衛(wèi)生系統(tǒng)在編在崗醫(yī)務(wù)人員。“一事一議”引進(jìn)留住衛(wèi)生健康系統(tǒng)高層次人才對(duì)市中心人民醫(yī)院、市中醫(yī)醫(yī)院（工人醫(yī)院）等重點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)急需緊缺人才和重點(diǎn)學(xué)科帶頭人，賦予用人單位充分自主權(quán)，實(shí)行“一事一議”“隨到隨簽”，經(jīng)過(guò)一定程序研究后直接引進(jìn)。對(duì)滕州市級(jí)及以上重點(diǎn)學(xué)科帶頭人或具有培養(yǎng)潛力的優(yōu)秀業(yè)務(wù)骨干，其配偶為外地事業(yè)單位在編在崗人員，在自愿服從工作安排的情況下，由所在用人單位黨委（黨組）提出申請(qǐng)，按程序報(bào)經(jīng)市委研究同意后，辦理工作調(diào)動(dòng)手續(xù)。建立“善城名醫(yī)”培養(yǎng)梯隊(duì)，支持中青年醫(yī)療人才承擔(dān)重大科研項(xiàng)目，每年選派一批學(xué)科骨干到全國(guó)全省知名醫(yī)院進(jìn)修培訓(xùn)，建設(shè)一支高水平的醫(yī)學(xué)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，培養(yǎng)一批有影響力的醫(yī)學(xué)領(lǐng)軍人才和優(yōu)秀學(xué)科帶頭人。定期開展“善城名醫(yī)”評(píng)選，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，完善榮譽(yù)和物質(zhì)等激勵(lì)機(jī)制，在中國(guó)醫(yī)師節(jié)上進(jìn)行隆重表彰。加強(qiáng)臨床重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)加大與知名醫(yī)療機(jī)構(gòu)、重點(diǎn)大學(xué)合作力度，借用外力提高我市醫(yī)療技術(shù)和學(xué)科建設(shè)水平。支持市中心人民醫(yī)院、市中醫(yī)醫(yī)院（工人醫(yī)院）建設(shè)具備醫(yī)療、教學(xué)、科研等功能的綜合研究型醫(yī)院。加大科研投入力度，積極申報(bào)棗莊市級(jí)及以上科研平臺(tái)和項(xiàng)目，進(jìn)一步提高臨床科研水平。此外，會(huì)上有記者提問(wèn)：在每年保障招聘和引進(jìn)醫(yī)療人才方面，滕州市都采取了哪些具體措施？滕州市委組織部副部長(zhǎng)、市委編辦主任楊其朝表示，人才隊(duì)伍建設(shè)是打造“健康滕州”新高地的重要保障，也是創(chuàng)樹“善城善醫(yī)、醫(yī)在滕州”品牌的關(guān)鍵所在。近年來(lái)，市委編辦始終堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，按照“嚴(yán)控總量、統(tǒng)籌使用、保證重點(diǎn)、服務(wù)發(fā)展”的工作思路，堅(jiān)持優(yōu)編強(qiáng)醫(yī)，著力激活人才集聚引擎，為新時(shí)代衛(wèi)生健康事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的機(jī)構(gòu)編制保障。主要采取了三項(xiàng)措施：一是深入調(diào)研科學(xué)核定，著力夯實(shí)編制資源保障基礎(chǔ)
對(duì)市中心人民醫(yī)院、市中醫(yī)醫(yī)院（市工人醫(yī)院）、市婦幼保健院、市精神衛(wèi)生中心、市財(cái)貿(mào)醫(yī)院5家公立醫(yī)院，綜合考慮業(yè)務(wù)水平、類型特點(diǎn)、床位數(shù)、門診量等因素，深入調(diào)研測(cè)算，科學(xué)核定人員控制總量10619名。對(duì)21個(gè)鎮(zhèn)街衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，按照省級(jí)規(guī)定的服務(wù)人口數(shù)量比例要求，共核定事業(yè)編制2071名。目前，該市核定的人員控制總量、事業(yè)編制，能夠充分保障每個(gè)公立醫(yī)院、基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人才招聘引進(jìn)。今后，市委編辦將根據(jù)衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展需要，及時(shí)動(dòng)態(tài)調(diào)整公立醫(yī)院人員控制總量、基層衛(wèi)生機(jī)構(gòu)事業(yè)編制，確保持續(xù)滿足衛(wèi)生健康人才招聘引進(jìn)需要。二是全力支持重點(diǎn)保障，充分釋放編制資源最大效能近年來(lái)，市委編辦立足衛(wèi)健系統(tǒng)人才需求，堅(jiān)持“保重點(diǎn)、保急需、保人才”原則，充分發(fā)揮編制資源“磁吸效應(yīng)”，統(tǒng)籌考慮編制總量、人員結(jié)構(gòu)等因素，對(duì)年齡層次、學(xué)歷占比及預(yù)退休人員變化等情況進(jìn)行深入分析研判，科學(xué)制定用編進(jìn)人計(jì)劃，為引進(jìn)高層次人才、急需緊缺專業(yè)人才提供了有效編制保障，既實(shí)現(xiàn)了編制資源數(shù)量的精準(zhǔn)投放，又保證了編制資源質(zhì)量的有效提升。實(shí)行備案制管理以來(lái)，先后為5家公立醫(yī)院辦理人員備案手續(xù)527人。2021年以來(lái)，著力推進(jìn)“空編補(bǔ)齊”，優(yōu)先保證基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)用人需求，為基層衛(wèi)生院新招錄的237人及時(shí)辦理入編手續(xù)。下一步，市委編辦將堅(jiān)持人才是第一資源理念，全力支持保障衛(wèi)生健康系統(tǒng)校園招聘、人才三年儲(chǔ)備計(jì)劃、人才“回流”行動(dòng)、引進(jìn)留住高層次人才等措施落實(shí)落地，精準(zhǔn)供給和投放衛(wèi)生健康編制資源，構(gòu)建常態(tài)化、動(dòng)態(tài)化使用機(jī)制，切實(shí)將編制資源轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力、創(chuàng)新力、落實(shí)力。三是優(yōu)化精簡(jiǎn)入編流程，持續(xù)提升人才服務(wù)保障水平市委編辦將持續(xù)擦亮“精編善政”黨建品牌，堅(jiān)持把人民至上理念貫穿新時(shí)代機(jī)構(gòu)編制工作全過(guò)程、各方面，對(duì)招聘、引進(jìn)的各類人才入編問(wèn)題，堅(jiān)持“應(yīng)減盡減、能簡(jiǎn)則簡(jiǎn)”原則，減少辦理環(huán)節(jié)，壓減辦理時(shí)間，簡(jiǎn)化工作流程和手續(xù)。對(duì)全職引進(jìn)到衛(wèi)健系統(tǒng)工作的各類人才，在人員控制總量、用人單位編制員額內(nèi)直接辦理編制手續(xù)。同時(shí)，暢通高層次人才引進(jìn)工作“綠色通道”，對(duì)“一事一議”引進(jìn)的急需緊缺人才和重點(diǎn)學(xué)科帶頭人，實(shí)行隨到隨辦、特事特辦、一次辦好，切實(shí)為全市衛(wèi)健系統(tǒng)人才隊(duì)伍建設(shè)提供最優(yōu)質(zhì)的編制服務(wù)保障。通過(guò)以上一系列措施，如加大校園招聘力度、實(shí)施人才三年儲(chǔ)備計(jì)劃、開展人才“回流”行動(dòng)、"一事一議"引進(jìn)留住高層次人才、實(shí)施“善城名醫(yī)”培樹工程、以及加強(qiáng)臨床重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)，都是滕州市在人才隊(duì)伍建設(shè)方面所采取的重要舉措。這些措施不僅立足于當(dāng)前的需求和實(shí)際，而且著眼于長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，旨在強(qiáng)化區(qū)域人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，努力實(shí)現(xiàn)“人無(wú)我有、人有我優(yōu)”的目標(biāo)，體現(xiàn)了滕州市在人才政策上的精準(zhǔn)與實(shí)用性。通過(guò)這些綜合舉措，滕州市在提升醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)水平方面取得了顯著成效，為打造“健康滕州”新高地做出了重要貢獻(xiàn)。這一全面的人才發(fā)展策略既提升了當(dāng)?shù)蒯t(yī)療衛(wèi)生服務(wù)的質(zhì)量和效率，同時(shí)也為廣大醫(yī)療衛(wèi)生工作者提供了廣闊的發(fā)展平臺(tái)，確保了滕州市民享受到更優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)。滕州市政府對(duì)衛(wèi)生健康人才隊(duì)伍的建設(shè)和發(fā)展的重視和努力，無(wú)疑為其他地區(qū)提供了可借鑒的成功經(jīng)驗(yàn)。版權(quán)歸原作者所有，若有違規(guī)、侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系我們
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