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    加拿大多倫多大學(xué)羅特曼管理學(xué)院的研究團(tuán)隊發(fā)現(xiàn)：與遵循更傳統(tǒng)的性別角色的男性相比，中產(chǎn)階級男性如果在養(yǎng)育孩子和家常雜事方面承擔(dān)了較大的份額，那么他們經(jīng)常會在工作場合受到不尊重。與此類似，在養(yǎng)育孩子方面遵循非常規(guī)安排的女性和沒有生養(yǎng)孩子的女性也容易在工作場合遭遇無禮對待。
 

    研究者認(rèn)為：雖然"顧家"的男人在工作時間上與其他員工沒有任何差異，但他們的同事總是愛取笑顧家男人的非傳統(tǒng)的照顧者角色，采用缺乏禮貌的方式對待顧家男人。

    研究人員分別對女性居于主導(dǎo)地位的工作崗位（如工會工人）和男性居于主導(dǎo)地位的勞動力行業(yè)（公共服務(wù)部門的員工）的員工進(jìn)行了調(diào)查。從總體上來看，調(diào)查結(jié)果顯示：在家庭生活中擁有非傳統(tǒng)性別角色的員工在同事面前吃了不少苦頭。較少受到同事煩擾的員工往往是那些較少承擔(dān)照顧者角色和家務(wù)雜事的男性，或是在家里特能干的女性。

    這項研究成果意味著在家中堅持傳統(tǒng)的性別角色會對員工在工作場合受到什么樣的對待產(chǎn)生影響，其影響力超出了他們的實際工作能力；從而對他們符合家庭內(nèi)的傳統(tǒng)角色施加了不小的壓力。如果傳統(tǒng)的性別角色讓員工覺得無法適應(yīng)，他們會選擇不要孩子；或是在家庭或職業(yè)發(fā)展目標(biāo)方面受到阻礙。如果員工因為照顧家庭而擠占了工作時間，他們會受到工資較低和提升機會較少的待遇，其差異程度無法用工作技能、工作時間、績效和工作抱負(fù)加以解釋。

    研究者建議，為員工創(chuàng)造出彈性更強的工作場合和政策，保護(hù)員工不會因為性別角色的承擔(dān)差異而遭受到不公正的待遇。