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    加拿大多倫多大學羅特曼管理學院的研究團隊發(fā)現：與遵循更傳統(tǒng)的性別角色的男性相比，中產階級男性如果在養(yǎng)育孩子和家常雜事方面承擔了較大的份額，那么他們經常會在工作場合受到不尊重。與此類似，在養(yǎng)育孩子方面遵循非常規(guī)安排的女性和沒有生養(yǎng)孩子的女性也容易在工作場合遭遇無禮對待。
 

    研究者認為：雖然"顧家"的男人在工作時間上與其他員工沒有任何差異，但他們的同事總是愛取笑顧家男人的非傳統(tǒng)的照顧者角色，采用缺乏禮貌的方式對待顧家男人。

    研究人員分別對女性居于主導地位的工作崗位（如工會工人）和男性居于主導地位的勞動力行業(yè)（公共服務部門的員工）的員工進行了調查。從總體上來看，調查結果顯示：在家庭生活中擁有非傳統(tǒng)性別角色的員工在同事面前吃了不少苦頭。較少受到同事煩擾的員工往往是那些較少承擔照顧者角色和家務雜事的男性，或是在家里特能干的女性。

    這項研究成果意味著在家中堅持傳統(tǒng)的性別角色會對員工在工作場合受到什么樣的對待產生影響，其影響力超出了他們的實際工作能力；從而對他們符合家庭內的傳統(tǒng)角色施加了不小的壓力。如果傳統(tǒng)的性別角色讓員工覺得無法適應，他們會選擇不要孩子；或是在家庭或職業(yè)發(fā)展目標方面受到阻礙。如果員工因為照顧家庭而擠占了工作時間，他們會受到工資較低和提升機會較少的待遇，其差異程度無法用工作技能、工作時間、績效和工作抱負加以解釋。

    研究者建議，為員工創(chuàng)造出彈性更強的工作場合和政策，保護員工不會因為性別角色的承擔差異而遭受到不公正的待遇。