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　　《河南省醫(yī)療機構管理辦法》第二十八條也規(guī)定,未經(jīng)指定的醫(yī)療機構及其他未取得《醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)許可證》的單位,不得開展健康體檢業(yè)務。

 

　　警惕企業(yè)隱性入職體檢

 

　　衛(wèi)計委門接到舉報后,調查發(fā)現(xiàn),宇通公司內部衛(wèi)生所已經(jīng)超出了核準登記范圍開展體檢診療活動,違反了醫(yī)療機構管理條例規(guī)定,于是決定給予宇通衛(wèi)生所警告并處以2000元行政處罰。

 

　　反歧視公益機構北京益仁平中心負責人于方強表示,這起案例說明我國的就業(yè)體檢市場長期以來缺乏有效管理。

 

　　2009年8月,衛(wèi)計委發(fā)布健康體檢管理暫行規(guī)定,明確規(guī)定將健康體檢界定為一種醫(yī)療行為,任何未取得醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)許可證的單位不得從事體檢活動。但調查顯示,仍有61.1%的國有企業(yè)會在員工入職體檢中進行乙肝檢測。

 

　　我國知名反歧視公益人士陸軍認為,企業(yè)在自己內部醫(yī)院安排入職健康檢測,很容易規(guī)避“乙肝禁查令”,往往也是“隱性歧視”的源頭。因為都是“自家人”,很容易做到“神不知鬼不覺”。這一現(xiàn)象亟待監(jiān)管部門重視。