醫(yī)生，你靠什么在科室立足？
一、忠誠
單位可能開除有能力的員工，但對一個盡職盡責，忠誠于醫(yī)療事業(yè)的醫(yī)生，不會有科室愿意讓他走，他會成為科室這個鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的醫(yī)生。
1、 站在病人的立場上思考問題；
2、 與上級分享你的想法；
3、 時刻維護病人的利益；
4、 在外界誘惑面前經(jīng)得起考驗。
二、敬業(yè)
很多醫(yī)院考察醫(yī)生的第一條件就是敬業(yè)。
1、 工作的目的不僅僅在于報酬；
2、 提供超出報酬的服務與努力；
3、 樂意為工作作出個人犧牲；
4、 模糊上下班概念，完成工作再談休息（這條沒有醫(yī)生做不到吧…）；
5、 重視工作中的每一個細節(jié)。
三、積極
不要事事等人交代，一個人只要能自動自發(fā)地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發(fā)展，積極的人永遠受歡迎。
1、 從“要我做”到“我要做”;
2、 主動分擔一些“分外”事；
3、 先做后說；
4、 高標準要求：要求一步，做到三步；
5、 拿捏好主動的尺度，不要急于表現(xiàn)、出風頭甚至搶別人的工作。
四、負責
勇于承擔責任的醫(yī)生，對醫(yī)院有著重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。
1、 責任的核心在于責任心；
2、 把每一件小事都做好；
3、 言必信，行必果；
4、 錯就是錯，絕對不要找借口；
5、 讓問題的皮球止于你；
6、 不因一點疏忽而鑄成大錯。
五、效率
高效的工作習慣是每個優(yōu)秀醫(yī)生所必備的，也是每個科室都非?？粗氐?。
1、 跟手忙腳亂說“再見”;
2、 心無旁騖，專心致志；
3、 量化、細化每天的工作；
4、 拖延是最狠毒的職業(yè)***（治病救人，沒醫(yī)生會拖延）；
5、 牢記優(yōu)先，要事第一；
6、 防止完美主義成為效率的大敵。
六、溝通
不會溝通的醫(yī)生，即便自己再有才，也難以得到科室的認可。
1、 溝通和八卦是兩回事；
2、 不說和說得過多都是一種錯；
3、 帶著方案去提問題，當面溝通，當場解決；
4、 培養(yǎng)接受批評的情商；
5、 胸懷大局，既報喜也報憂；
6、 內(nèi)部可以有矛盾，對外一定要一致。
七、團隊
團隊提前，自我退后。不管個人能力多強，只要傷害到團隊，單位決不會讓你久留--不要認為缺了你一個，團隊就無法運轉！
1、 滴水融入大海，個人融入團隊；
2、 服從總體安排；
3、 遵守紀律才能保證戰(zhàn)斗力；
4、 不做團隊的“短板”,如果現(xiàn)在是，就要給自己“增高”;
5、 多為別人、為團隊考慮。
八、進取
個人永遠要跟上醫(yī)院的步伐，醫(yī)院永遠要跟上科技的步伐；無論是個人還是醫(yī)院，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進，停就意味著放棄，意味著落后！
1、 以空杯心態(tài)去學習、去汲?。?br />
2、 不要總生氣，而要爭氣；
3、 不要一年經(jīng)驗重復用十年；
4、 擠時間給自己“增高”、“充電”（醫(yī)生的各種學習各種考…）；
5、 發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢”;
6、 挑戰(zhàn)自我，未雨綢繆。
九、低調(diào)
才高不必自傲，不要以為自己不說、不宣揚，別人就看不到你的能力和醫(yī)術，所以別在同事面前炫耀。
1、 不要邀功請賞；
2、 克服“大材小用”的心理；
3、 不要擺架子耍資格；
4、 凡是人，皆須敬；
5、 努力做到名實相符，要配得上自己的位置；
6、 成績只是開始，榮譽當作動力。
十、成本
節(jié)約不是摳門，而是美德。不要把單位的錢不當錢，單位“鍋”里有，員工“碗”里才有；同樣，“鍋”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
1、 報銷賬目，一定要誠信；
2、 不耍小聰明，不貪小便宜；
3、 不浪費單位的資源，哪怕是一張紙；
十一、感恩
為什么我們能允許自己的過失，卻對他人、對單位有這么多的抱怨？再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或大或小的幫助。你現(xiàn)在的幸福不是你一個人就能成就的。
1、 工作給你的不僅是報酬，還有學習、成長的機會；
2、 同事給了你工作中的配合；
3、 同行讓你看到距離和發(fā)展空間；
4、 批評者讓你不斷完善自我。
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