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    “我為什么反對職稱評審？因為醫(yī)生根本就不需要評什么職稱，對治病沒有任何幫助，甚至會誤導(dǎo)病人。”我以@友悅為名發(fā)的這條微博，已有幾千轉(zhuǎn)發(fā)和評論，超過150萬人次閱讀，說明大家對這個問題很關(guān)注。轉(zhuǎn)發(fā)者除了醫(yī)生，律師、教師和工程師也不少，大家普遍認為職稱與自己的專業(yè)水平無關(guān)。

    以取得執(zhí)業(yè)證的醫(yī)生為例，職稱分為住院醫(yī)師、主治醫(yī)師、副主任醫(yī)師和主任醫(yī)師四個檔次。住院醫(yī)生經(jīng)過三年以上培訓(xùn)，通過考試并發(fā)表2篇以上專業(yè)論文，才能聘任為主治醫(yī)師；副主任醫(yī)師和主任醫(yī)師除了類似要求，還要有省廳級以上立項的科研課題，發(fā)表論文更多，檔次更高。

    大家詬病的主要是科研和論文。由于這是晉升的必要條件，需求大就有權(quán)力尋租的空間，省市多名主管科研的領(lǐng)導(dǎo)**也從側(cè)面證明了這個問題的嚴重性。這種研究盲目、功利，修改數(shù)據(jù)夸大陽性結(jié)果十分常見，導(dǎo)致研究成果沒有任何價值，浪費大量人力物力財力。

    論文發(fā)表也類似，由于是剛性需求，花錢買版面和另外給好處發(fā)表論文是常態(tài)，每年到晉升季節(jié)我都會收到電話和郵件，發(fā)表1篇論文幾千到上萬元，這種論文對實際工作沒有任何指導(dǎo)價值，幾乎沒有人看。

    就是這樣的科研和論文卻成了晉升的前提，既浪費醫(yī)生的精力，又培養(yǎng)一批靠科研論文發(fā)財?shù)募纳x。更嚴重的是，真正有水平有主見的醫(yī)生不屑于臺下*，導(dǎo)致晉升不了，而那些習慣于弄虛作假的人很快就獲得高職稱。我擔心，很快我們就會面臨“專家不會看病，教授不會教書”的情況發(fā)生。

    其實歐美和港臺都沒有副主任醫(yī)師和主任醫(yī)師的說法。他們只有全科醫(yī)生和?？漆t(yī)生，優(yōu)秀的?？漆t(yī)生可聘為專業(yè)負責人，為醫(yī)院發(fā)展出謀劃策，當然他們也會根據(jù)醫(yī)院的需要進行相關(guān)研究，發(fā)表論文介紹研究成果，但這應(yīng)該是水到渠成的事而不是刻意去做，更不是非做不可。

    對于醫(yī)生而言，能夠花最少代價治好病就是好醫(yī)生，職稱高低與治病能力沒有任何關(guān)系。現(xiàn)在不少大醫(yī)院的專家連常見病都治不好，更不要說罕見病和疑難病及危重病。廢除職稱評審，至少把職稱與待遇脫鉤，才能鼓勵醫(yī)生把精力放在專業(yè)上，更好地為人民健康服務(wù)！