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    良好的人際關(guān)系對(duì)于個(gè)人的發(fā)展尤為重要，尤其是在中國(guó)這個(gè)大環(huán)境下，醫(yī)護(hù)人員本身屬于高風(fēng)險(xiǎn)職業(yè)，對(duì)于剛從學(xué)校走向醫(yī)院的醫(yī)生而言，適應(yīng)科室環(huán)境，適應(yīng)科室的人際關(guān)系，你的工作才會(huì)順風(fēng)順?biāo)ａt(yī)院科室的關(guān)系說(shuō)復(fù)雜也不復(fù)雜，下面就是一些普遍的科室規(guī)則，以供新手醫(yī)生們參考。

    1、程序規(guī)則：科室辦事是有規(guī)定按規(guī)定辦，沒(méi)規(guī)定按規(guī)矩辦，沒(méi)規(guī)矩按領(lǐng)導(dǎo)指示辦。無(wú)論是大事還是小事，你也得按照程序來(lái)辦，這樣做的好處是即使是誤了事，也不會(huì)降罪于你。

    2、 招呼規(guī)則：即使你忙得上火、煩得要命，或者急趕護(hù)理記錄，可別人進(jìn)門和你打招呼了或叫你辦事了，你就得立即丟下一切，迅速調(diào)整狀態(tài)熱情應(yīng)對(duì)，否則別人會(huì)對(duì)你產(chǎn)生看法。

    3、距離規(guī)則：對(duì)科室來(lái)說(shuō)，離領(lǐng)導(dǎo)辦公室近的往往是早到晚走，去吃飯也是最后，離領(lǐng)導(dǎo)辦公室遠(yuǎn)的就不用顧及這些了。對(duì)個(gè)人而言，離領(lǐng)導(dǎo)距離遠(yuǎn)的人看領(lǐng)導(dǎo)身邊的人，總覺得也是領(lǐng)導(dǎo)。

    4、 角色規(guī)則：新相處的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你親切有加，但是如果你不明白自己的身份，把自己放在領(lǐng)導(dǎo)哥兒們的角色，說(shuō)話沒(méi)輕沒(méi)重，那就大錯(cuò)特錯(cuò)了。用不了幾天，他會(huì)找一種途徑來(lái)讓你懂得，領(lǐng)導(dǎo)就是領(lǐng)導(dǎo)，下屬就是下屬，你們的關(guān)系其實(shí)并不是那回事。

    5、 轉(zhuǎn)移規(guī)則：領(lǐng)導(dǎo)挨了批評(píng)，作為下屬的你就得小心，領(lǐng)導(dǎo)拿你當(dāng)做“出氣筒”.這時(shí)，你還是知趣地走開，盡量離遠(yuǎn)一點(diǎn)兒。

    6、趨同規(guī)則：一個(gè)單位領(lǐng)導(dǎo)的秉性喜好總會(huì)潛意識(shí)地影響他的下屬。因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)是導(dǎo)向，所以時(shí)間長(zhǎng)了大家就會(huì)愛好著領(lǐng)導(dǎo)的愛好，幸福著領(lǐng)導(dǎo)的幸福，快樂(lè)著領(lǐng)導(dǎo)的快樂(lè)。所以，下屬辦事經(jīng)常還要以領(lǐng)導(dǎo)的喜好作參考。

    7、 競(jìng)爭(zhēng)規(guī)則：能寫的往往不如跑腿的，能干的往往不如能吹的，能說(shuō)的往往不如會(huì)送的。踏實(shí)本分的不如善長(zhǎng)張揚(yáng)的，遵守制度的不如聽話的，堅(jiān)持原則的不如會(huì)變通的。

    8、 忌諱規(guī)則：科室最忌諱真言，因此大多不敢吐露真言，總擔(dān)心說(shuō)多了會(huì)孤立自己，成為他人設(shè)防的對(duì)象。因而聊天的原則便是：“說(shuō)古不說(shuō)今，說(shuō)外不說(shuō)中，說(shuō)遠(yuǎn)不說(shuō)近”.

    10、待遇規(guī)則：人人都會(huì)把自身角色與自身待遇相聯(lián)系。所以盡管知道有些人不把開會(huì)當(dāng)回事，但不能不打上他的席位卡，因?yàn)檫@是他的政治待遇。

    為了你在單位今后的發(fā)展順暢一些，必要的時(shí)候你需要遵從一些規(guī)則，包括一些潛規(guī)則，當(dāng)你無(wú)法改變規(guī)則的時(shí)候，就試著接受它吧！