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    近日，江西省***的《加強(qiáng)基層專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)實(shí)施意見》提出，完善基層事業(yè)單位公開***和崗位管理制度，適當(dāng)放寬學(xué)歷、經(jīng)歷、年齡、專業(yè)、開考比例等方面的條件，降低進(jìn)入門檻，省、市級所屬事業(yè)單位應(yīng)拿出一定數(shù)量崗位***有基層專業(yè)技術(shù)崗位工作經(jīng)歷的人員;鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位可為引進(jìn)的急需高層次人才申請?zhí)卦O(shè)崗位，不受本單位崗位總量、結(jié)構(gòu)比例限制。

    根據(jù)該《意見》，從今年起，該省衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)資格實(shí)行分級評審、分類評價。建立體現(xiàn)基層專業(yè)技術(shù)人才工作實(shí)際和特點(diǎn)的評價標(biāo)準(zhǔn)，克服唯學(xué)歷、唯論文等傾向，提高履行崗位職責(zé)的實(shí)踐能力、工作業(yè)績、工作年限等評價權(quán)重，對論文、科研、外語等不作為硬性要求，鼓勵評委會對基層專業(yè)技術(shù)人才申報高級職稱單獨(dú)分組、單獨(dú)評審、單獨(dú)確定通過比例，探索建立“定向評價、定向使用”的基層專業(yè)技術(shù)職稱評審管理制度。江西省還將開展基層專業(yè)技術(shù)突出貢獻(xiàn)人才表彰獎勵工作。從2017年起，堅持和推廣中小學(xué)教師、衛(wèi)生等重點(diǎn)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才晉升高級職稱須有1年以上農(nóng)村基層工作服務(wù)經(jīng)歷的做法。