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    前段時(shí)間，很多醫(yī)院開始開出非常有誘惑性的條件，來吸引海歸醫(yī)學(xué)精英。這些條件包括月薪數(shù)萬、提供住房、獎勵科研經(jīng)費(fèi)等等。用這些條件吸引海歸人員的初衷在于引進(jìn)高端醫(yī)學(xué)人才，為醫(yī)院和中國的醫(yī)學(xué)建設(shè)做貢獻(xiàn)。但是，在重金納賢的背后，如何仔細(xì)的分辨這些所謂的海歸精英是否真的物有所值，是每一個(gè)醫(yī)院的管理層所需要注意的關(guān)鍵點(diǎn)。

    最近，很多醫(yī)療行業(yè)的專業(yè)人士就在質(zhì)疑中國醫(yī)生在科研和臨床上的偏重畸形，導(dǎo)致了很多高職位低能力的“繡花枕頭”.因此，我們也不得不留一個(gè)心眼，看看這些從國外回來的高學(xué)歷醫(yī)學(xué)精英中，是否也有這樣一群只會寫SCI卻不會開刀的鍍金海歸。

    對此，華中科技大學(xué)同濟(jì)醫(yī)院副院長王偉在8月17日的2014中國醫(yī)院論壇上，向與會院長們介紹了同濟(jì)醫(yī)院在吸納、培養(yǎng)和激勵人才方面的經(jīng)驗(yàn)。王偉表示，就算是在國外取得到了教授職稱，在同濟(jì)醫(yī)院也必須從主治醫(yī)師起步，并且要進(jìn)行考核。只有這樣才能保證人盡其才，讓醫(yī)院在人才引進(jìn)方面的投入和產(chǎn)出成正比。

    為了防止所謂的“繡花枕頭”,同濟(jì)醫(yī)院對海歸精英同樣設(shè)立了嚴(yán)格的審查制度，絕不是單憑對方在海外所獲得的成就，就直接給予許諾的待遇和福利。而是即便這位醫(yī)師在國外拿到了教授，在同濟(jì)醫(yī)院做臨床也必須從主治醫(yī)師起步。等該醫(yī)師達(dá)到了同濟(jì)醫(yī)院所設(shè)置的合理目標(biāo)，通過了考核機(jī)制，并等到了同行的認(rèn)可，才有可能晉升，并得到曾經(jīng)許諾的待遇和福利。因此，海歸醫(yī)學(xué)精英的唯一優(yōu)勢在于，如果他們確有實(shí)力，晉升的速度可能會快一些。

    同濟(jì)醫(yī)院這樣的做法，一個(gè)是為了避免吸納入才的失誤，同時(shí)也是給國內(nèi)的醫(yī)務(wù)人員一個(gè)心理平衡點(diǎn)，避免因?yàn)榇鰡栴}影響到他們的工作熱情。如此一來，有了海歸精英的加盟，再加上國內(nèi)精英的努力，中國的醫(yī)學(xué)事業(yè)一定會蓬勃發(fā)展。