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    今天，網(wǎng)上發(fā)布了一篇名為《5000名醫(yī)生“逃離”粵西北！》的文章，該文用數(shù)據(jù)表明：近5年來粵東西北地區(qū)新***的1.3萬衛(wèi)生技術(shù)人員，流失率達(dá)到了39%。這意味著，每年至少有1000名醫(yī)務(wù)人員正在“逃離”粵東西北。

    新醫(yī)改以來，這種醫(yī)生逃離基層的現(xiàn)象并不單純存在于粵東西北，可以說是一種普遍現(xiàn)象。而且特別突出的是，一方面國家不斷***政策通過種種“威逼利誘”的辦法，企圖把醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生“逼”下去，另一方面除了一些實(shí)在沒有辦法逃離、強(qiáng)忍著干滿服務(wù)期的人員，大部分要么利用各種關(guān)系調(diào)走，要么寧愿不要正規(guī)編制和事業(yè)單位身份也自行逃走。為什么基層留不住人呢？

    薪酬待遇差是首要因素。目前我國的事業(yè)單位干部職工工資體系主要由基本工資（崗位工資+薪級工資）、津貼和績效工資構(gòu)成，崗位工資按照技術(shù)職稱分，職稱越高，任職時(shí)間越長，工資級別越高；薪級工資與工齡密切相關(guān)。津貼中有一個(gè)“地區(qū)津貼”，按照過去規(guī)定和慣常思維理解，越到基層、偏遠(yuǎn)高寒山區(qū)等艱苦地區(qū)，地區(qū)津貼應(yīng)該越高，如此才能吸引人才下基層，然而，現(xiàn)行工資規(guī)定卻正好相反，越到基層“地區(qū)津貼”越低。盡管今年7月剛剛實(shí)行的新“基本工資”調(diào)整辦法，增加了“基層津貼”，但仍然難以吸引人員到基層。不但工資體系設(shè)計(jì)是這樣，而且實(shí)際所獲報(bào)酬差距更大。

    職業(yè)發(fā)展受限是第二位因素。醫(yī)務(wù)人員到基層，與進(jìn)入大醫(yī)院，所處平臺差距顯而易見。很多同班同學(xué)，因?yàn)楫厴I(yè)后工作在不同級別的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，多年以后，“環(huán)境”所致的技術(shù)水平差距使得曾經(jīng)的同學(xué)不再是“同學(xué)”而是“師生”了。

    除此而外，中國目前不正常的人才晉升通道極大遏制了人才獲得公平晉升的機(jī)會(huì)。醫(yī)務(wù)人員職稱晉升政策和相關(guān)規(guī)定，如要求外語條件、論文論著等也是加速醫(yī)生逃離的原因之一。而且，基層工作生活條件差，子女獲得優(yōu)質(zhì)教育資源的機(jī)會(huì)少，甚至連找對象都難以與大城市相比較。

    據(jù)網(wǎng)上消息，今年3月，廣東專門為粵東西北地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生事業(yè)單位***工作人員，按照以往的經(jīng)驗(yàn)，效果估計(jì)不會(huì)好。該文還談及，廣東省同意粵東西北地區(qū)各縣級人民**，對在本轄區(qū)內(nèi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院連續(xù)工作2年以上、具有助理醫(yī)師以上執(zhí)業(yè)資格的在職不在編人員，作為急需引進(jìn)的短缺專業(yè)人才，免試公開***，直接辦理入編手續(xù)，這才是真正有效的辦法，因?yàn)樗麄儾攀悄軌蛄舻米〉膶?shí)用人才。但是，真正要解決基層人才困境，恐怕還得出實(shí)招動(dòng)真格。