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    近期，一位陜西醫(yī)生向媒體爆料，由于被當地有關部門認定為“違規(guī)津貼”,其所在醫(yī)院的醫(yī)生護士夜班費很可能要被取消。當地有關部門在審查醫(yī)院經營情況時，認定醫(yī)院給醫(yī)護發(fā)放的夜班費“缺乏相關文件支持，屬于違規(guī)發(fā)放津貼”,并作通報批評。這一消息在醫(yī)務界引起一片嘩然。

    雙重標準？

    醫(yī)護人員的夜班費是幾十年前開始的對醫(yī)護人員值夜班的一種補助，而且久而久之已經形成了習慣，大家都這樣執(zhí)行，也沒感覺有什么不對。實際操作中，各地對夜班費的發(fā)放標準也大不相同，從幾元到幾十元不等，甚至個別醫(yī)院根本就沒有夜班費。無論有沒有，也無論多少，醫(yī)護人員從沒有拒絕值夜班。支撐醫(yī)護人員值夜班的不是夜班費，而是醫(yī)護人員從上學實習期開始就形成的習慣和責任感。

    醫(yī)護人員發(fā)放夜班費的確確沒有文件的規(guī)定和法律的支持，國家只有最低工資標準，沒有夜班費標準的規(guī)定。陜西省有關部門將夜班費視為“違規(guī)津貼”并可能取消似乎也沒有什么不妥。

    但是，1995年實施的我國勞動法第36條規(guī)定，勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時。但隨后***的《***關于職工工作時間的規(guī)定》的實施辦法第三條，職工每日工作8小時、每周工作40小時。無論是法定還是***規(guī)定，絕大多數一線醫(yī)護人員每周工作時間絕對超過了這個規(guī)定，請問“有關部門”干預了沒有？

    只講奉獻，無異道德綁架

    因為職業(yè)因素，一線醫(yī)護人員無休止的加班。按照勞動法第四十四條的規(guī)定，加班要支付加班費。支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分**百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。再請問“有關部門”,有多少一線醫(yī)護人員按照法律得到過上述的加班費？

    在產業(yè)工人、農民工都在用勞動法保護自己的時候，唯獨醫(yī)護人員保持沉默，是醫(yī)護人員不懂法，還是甘愿“違法”?在勞動監(jiān)察部門緊盯外資企業(yè)、合資企業(yè)、民營企業(yè)的勞動法落實情況時，唯獨繞開醫(yī)療行業(yè)，難道醫(yī)療行業(yè)是勞動法的法外之地嗎？

    “有關部門”說發(fā)放夜班費“違規(guī)”,怎么不說醫(yī)護人員超時工作“違法”?千萬不要把醫(yī)護人員的奉獻和自律當做是醫(yī)護人員的“違背勞動法”的理由。

    勞動保護何在？

    醫(yī)護工作雖然苦累，但也是一種職業(yè)。我們不乞求“有關部門”對這個職業(yè)有什么特殊關照，更不希望“有關部門”將醫(yī)護人員當做是自家的“家奴”.我們只要求“有關部門”懂法守法，希望“有關部門”依法辦事。

    醫(yī)護人員可以不要夜班費，但我們希望受到勞動法的保護。