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　　早在2007年，我國(guó)就頒布了《醫(yī)師定期考核管理辦法》，規(guī)定對(duì)醫(yī)生進(jìn)行定期考核。由于各種原因一直沒(méi)有得到全面展開(kāi)。本月19日，深圳市在繼上海10日宣布全面啟動(dòng)醫(yī)師定期考核實(shí)施工作后，也正式啟動(dòng)了醫(yī)師定期考核工作。這項(xiàng)制度是國(guó)際通行的行業(yè)管理制度，是建立和完善醫(yī)師準(zhǔn)入與退出機(jī)制的必要措施。我國(guó)醫(yī)師定期考核制度也將全面開(kāi)展。

　　近年來(lái)，我國(guó)醫(yī)患關(guān)系越來(lái)越緊張，這其中當(dāng)然有少數(shù)患者不切實(shí)際的要求和不當(dāng)做法所致，但一些執(zhí)業(yè)醫(yī)師專(zhuān)業(yè)素質(zhì)不高、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)不正，也要負(fù)相當(dāng)大的責(zé)任。為此，國(guó)家衛(wèi)計(jì)委委托中國(guó)醫(yī)師協(xié)會(huì)正式啟動(dòng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師定期考核工作，醫(yī)生“不過(guò)關(guān)”的原因也有望對(duì)社會(huì)公示。這意味著，在兩年一次的考核中，因醫(yī)德醫(yī)風(fēng)問(wèn)題未通過(guò)考核的醫(yī)生將被列入“黑名單”。

　　醫(yī)師定期考核是將醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格由終身制改成“年審制”，促進(jìn)醫(yī)師知識(shí)更新，提高醫(yī)師執(zhí)業(yè)水平和執(zhí)業(yè)能力，確保醫(yī)療質(zhì)量與醫(yī)療安全。中國(guó)醫(yī)師協(xié)會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)楊民指出，醫(yī)師定期考核工作將會(huì)帶來(lái)三個(gè)轉(zhuǎn)變：即醫(yī)師將從終身制轉(zhuǎn)為年檢制，從單位人轉(zhuǎn)為社會(huì)人，由醫(yī)院人事管理轉(zhuǎn)為國(guó)家制度管理。

　　如何保證該制度的順利實(shí)施呢？

　　一、不能走過(guò)場(chǎng)。定期考核事關(guān)醫(yī)生隊(duì)伍的質(zhì)量，維護(hù)全體醫(yī)師的合法權(quán)益，改善醫(yī)師群體的職業(yè)形象。因此，不能走過(guò)場(chǎng)，要確保正確落實(shí)。

　　二、保證公平公正。有沒(méi)有一個(gè)法定的權(quán)利來(lái)為醫(yī)師自己**，是保證考核能否公正客觀的一個(gè)重要方面。那些有害于醫(yī)德醫(yī)風(fēng)水平的行為，有些是個(gè)人不當(dāng)逐利的表現(xiàn)，有些又是現(xiàn)有制度下人人存在的問(wèn)題，不可同一而論。因而，確?？己说墓焦⒉拍軐⑨t(yī)師評(píng)價(jià)的客觀性凌駕于一個(gè)統(tǒng)一的天平上。

　　三、考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)剛性且透明。有些醫(yī)師以患者利益至上，但卻可能影響醫(yī)院創(chuàng)收；有些醫(yī)師清正廉潔，但可能被視為破壞行業(yè)潛規(guī)則的“異類(lèi)”?？己藰?biāo)準(zhǔn)明確、公開(kāi)、透明，并且有完善的監(jiān)督機(jī)制，才能真正發(fā)揮制度之力，將不合格者清除出醫(yī)師隊(duì)伍。

　　對(duì)醫(yī)師進(jìn)行兩年一次的定期考核，標(biāo)志著“只進(jìn)不出”的終身制將被打破，轉(zhuǎn)為實(shí)行“年檢制”，考核不合格、補(bǔ)考不過(guò)的醫(yī)生將不能執(zhí)業(yè)，是有利于提高醫(yī)師隊(duì)伍素質(zhì)的重大舉措。此外，定期考核的推行如果真的能使醫(yī)生從單位人轉(zhuǎn)為社會(huì)人，由醫(yī)院人事管理轉(zhuǎn)為國(guó)家制度管理則更將是醫(yī)改所期待的。