766人!年薪最高可達(dá)100萬!貴州大手筆引進(jìn)退休高級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生人才
4月26日,貴州省衛(wèi)健委發(fā)布2024年“銀齡計(jì)劃”(引進(jìn)退休高級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生人才)公告,決定繼續(xù)面向全國引進(jìn)一批退休高級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生人才。
貴州省人民醫(yī)院、貴州醫(yī)科大學(xué)附屬醫(yī)院、遵義醫(yī)科大學(xué)附屬醫(yī)院、貴州省第二人民醫(yī)院等全省衛(wèi)生健康系統(tǒng)213個(gè)醫(yī)療衛(wèi)生單位發(fā)布引才崗位644個(gè),計(jì)劃招聘766人。年薪最高可達(dá)100萬元。
根據(jù)公告,此次引進(jìn)對(duì)象為國家衛(wèi)生健康有突出貢獻(xiàn)中青年專家、國家杰出青年科學(xué)基金獲得者、“新世紀(jì)百千萬人才工程”國家級(jí)人選、“全國杰出專業(yè)技術(shù)人才”、“全國優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才”等國家級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)或獎(jiǎng)勵(lì)獲得者;在業(yè)內(nèi)有一定影響力的國內(nèi)外醫(yī)療衛(wèi)生專家;曾在知名醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或長(zhǎng)期從事臨床工作的學(xué)科帶頭人和優(yōu)秀拔尖人才;具有副主任醫(yī)師等衛(wèi)生系列副高級(jí)及以上職稱人員,有三級(jí)醫(yī)院工作經(jīng)歷。
所引人才要具有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)或?qū)I(yè)技能、良好身體等基本條件,已辦理退休手續(xù),年齡一般在70歲以下,特別急需緊缺的高層次人才可適當(dāng)放寬。
按照規(guī)定,用人單位確定引進(jìn)的對(duì)象,除享有約定的引進(jìn)期間勞務(wù)報(bào)酬、福利待遇外,對(duì)于在業(yè)內(nèi)有一定影響力的國內(nèi)外醫(yī)療衛(wèi)生專家和曾在全國知名醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或長(zhǎng)期臨床工作的學(xué)科帶頭人和優(yōu)秀拔尖人才,由用人單位安排,享受門診綠色通道及干部病房住院標(biāo)準(zhǔn)待遇,安排在省級(jí)保健基地醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行年度健康體檢,并建立健康檔案。對(duì)于具有副高級(jí)職稱的退休專家,由用人單位安排每年一次健康體檢。
此外,引進(jìn)專家除了享有住宿等保障外,與用人單位簽訂工作協(xié)議且服務(wù)滿3個(gè)月的,每年可享受有2名陪同人員的為期10天的省內(nèi)療養(yǎng),療養(yǎng)費(fèi)用由用人單位承擔(dān);引進(jìn)專家與用人單位簽訂1年以上協(xié)議且服務(wù)滿1年的,每年可享受有2名陪同人員的為期20天的省內(nèi)療養(yǎng),療養(yǎng)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。
政策發(fā)布后,有關(guān)引入高端銀齡人才的討論也隨之而來。有人留言評(píng)價(jià),貴州的這項(xiàng)改革走在了前列,有助于貴州提升同質(zhì)化醫(yī)療服務(wù)。
人才強(qiáng)省,貴州啟動(dòng)“銀齡計(jì)劃”
實(shí)際上,在貴州,退休醫(yī)師“銀齡計(jì)劃”實(shí)施已久。據(jù)看醫(yī)界了解,2018年底,貴州省衛(wèi)健委就在全省率先啟動(dòng)實(shí)施了“銀齡計(jì)劃”,引進(jìn)省外退休高層次醫(yī)療衛(wèi)生人才到該省工作,推動(dòng)省內(nèi)退休醫(yī)療衛(wèi)生專家到基層工作。
貴州省衛(wèi)健委官網(wǎng)顯示,2019年-2021年,貴州全省“銀齡計(jì)劃”實(shí)際落地1809人,其中省外引才285人、省內(nèi)引才462人、延聘返聘人才1062人。
從落地?cái)?shù)據(jù)來看,貴州省過去引進(jìn)引進(jìn)退休專家范圍仍以單位內(nèi)部延聘返聘為主,引進(jìn)省外退休專家力度還有待進(jìn)一步加強(qiáng)。貴州省衛(wèi)健委此前在一則公告中也提到:除畢節(jié)市、黔南州外,全省大部分地區(qū)和單位特別是三級(jí)綜合醫(yī)院省外引才力度不夠、效果不夠明顯;需進(jìn)一步加大省內(nèi)外引才工作宣傳、推進(jìn)力度。
為此,貴州省衛(wèi)健委計(jì)劃2021年和“十四五”期間,以委屬醫(yī)院和各市州二級(jí)以上公立醫(yī)院為重點(diǎn),繼續(xù)采取全職引進(jìn)、柔性引進(jìn)等方式引進(jìn)一批在全國、在西部有一定專業(yè)影響的退休高層次醫(yī)療衛(wèi)生人才,積極促進(jìn)和帶動(dòng)本地區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生學(xué)科建設(shè)和診療水平的提升。
具體措施就包括積極爭(zhēng)取財(cái)政支持。積極協(xié)調(diào)財(cái)政部門,爭(zhēng)取落實(shí)“銀齡計(jì)劃”補(bǔ)助獎(jiǎng)勵(lì)資金,對(duì)作用發(fā)揮顯著的個(gè)人和引才成績(jī)突出的單位給予一定補(bǔ)助。
退休專家“搶奪戰(zhàn)”打響,很多地方這么干!
人才是醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)展的關(guān)鍵。由于醫(yī)生的培養(yǎng)周期長(zhǎng),專家壁壘高,高端人才有限,再加上待遇、平臺(tái)、資源、地域等因素影響,并非所有醫(yī)療機(jī)構(gòu)都能夠吸引并留住“年富力壯”的高層次醫(yī)療人才,而引進(jìn)退休專家不失為其解決人才瓶頸的一條出路。
對(duì)于退休醫(yī)療專家來說,成為引進(jìn)人才或接受單位返聘,又或者受雇于民營(yíng)醫(yī)院、私人診所等,也是繼續(xù)發(fā)揮自身價(jià)值的一條出路。因而,近年來,專家退休后重啟事業(yè)“第二春”的現(xiàn)象并不鮮見。
除了貴州外,海南、新疆、廣東等全國多地均曾下發(fā)文件,支持引進(jìn)退休專家,以充實(shí)當(dāng)?shù)匕ɑ鶎拥娜瞬抨?duì)伍。
就在貴州省啟動(dòng)“銀齡計(jì)劃”的同年,2018年5月,海南省印發(fā)《百萬人才進(jìn)海南行動(dòng)計(jì)劃(2018-2025年)》,提出實(shí)施“銀發(fā)精英”匯聚計(jì)劃,支持用人單位采用退休返聘等方式,吸引使用70歲以下大師級(jí)人才、65歲以下杰出人才和領(lǐng)軍人才。
此后不久,《海南省衛(wèi)生健康“銀發(fā)精英”匯聚計(jì)劃實(shí)施方案》印發(fā),支持用人單位積極與省外優(yōu)秀退休專家對(duì)接并推薦“銀發(fā)精英”人才。引進(jìn)對(duì)象包括院士、國醫(yī)大師、國家(?。┘?jí)名中醫(yī)、曾任全國綜合排名前100名醫(yī)院的科室負(fù)責(zé)人、主任醫(yī)師,全國醫(yī)院??婆琶?0名的科室負(fù)責(zé)人、主任醫(yī)師等。
在待遇方面,除提供安居保障、發(fā)放工作補(bǔ)助、搭建工作平臺(tái)等外,“銀發(fā)精英”人才推動(dòng)在該省設(shè)立整建制重點(diǎn)科研機(jī)構(gòu)的,給予最高不超過2000萬元的支持,設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的,給予最高不超過500萬元的支持。
2024年3月,新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)衛(wèi)健委發(fā)布公告,2024年至2026年,面向全國選聘100名具有二級(jí)以上公立醫(yī)院執(zhí)業(yè)經(jīng)歷、高級(jí)職稱且符合相關(guān)條件的退休醫(yī)生擔(dān)任首席專家,在兵團(tuán)89個(gè)團(tuán)場(chǎng)醫(yī)院全職工作3年,建設(shè)1個(gè)特色???,開展3項(xiàng)以上新業(yè)務(wù)、新技術(shù),“傳、幫、帶”打造1個(gè)??茍F(tuán)隊(duì),充實(shí)基層衛(wèi)生人才隊(duì)伍。
據(jù)公告,首席專家每期累計(jì)聘用時(shí)間不超過3年,服務(wù)期間人事關(guān)系、現(xiàn)享受的退休待遇不變。給予每人每年20萬元補(bǔ)助,采取“逐月+年度考核評(píng)定”相結(jié)合的方式發(fā)放,即到崗工作后每月發(fā)放1.5萬元補(bǔ)助,年度考核合格后發(fā)放余下2萬元補(bǔ)助。
具體到醫(yī)院,江西省贛州市腫瘤醫(yī)院于3月份發(fā)布的一則招聘公告明確提及面向全國招聘“省內(nèi)外退休醫(yī)學(xué)專家(內(nèi)含推薦獎(jiǎng)勵(lì))”。
根據(jù)公告,該院按照專家的不同層次給予相應(yīng)待遇,如退休前為國家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)學(xué)科帶頭人的,年薪分別在100萬元、80萬元、50萬元以上,退休前為省內(nèi)外知名專家的,年薪30萬元以上。
有業(yè)內(nèi)人士表示,從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看,醫(yī)院對(duì)高層次學(xué)科人才的競(jìng)爭(zhēng)將會(huì)越來越“白熱化”,從省內(nèi)到省外,從國內(nèi)到國外,到處都在搶人才,對(duì)退休專家的“搶奪”或是一個(gè)大方向。同時(shí),“人才大戰(zhàn)”也是對(duì)人才的一種尊重,如何吸引、留住優(yōu)質(zhì)醫(yī)療人才依舊是醫(yī)療機(jī)構(gòu)長(zhǎng)久發(fā)展的關(guān)鍵。
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