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    從西安全市情況看，兒科醫(yī)生是否流失明顯？西安市衛(wèi)計委向華商報回復(fù)，2010年西安在醫(yī)院注冊的在職兒科醫(yī)生（不含部隊醫(yī)生，下同）僅有1000多人，截至2014年底，這一數(shù)字增加到1413名，總數(shù)呈現(xiàn)逐年遞增的趨勢。

    為改善緊缺現(xiàn)象，市衛(wèi)計委每年組織一到兩次基層醫(yī)院兒科醫(yī)生培訓(xùn)；鼓勵支持社會資本舉辦兒童?？漆t(yī)療機構(gòu)，或設(shè)置兒科等薄弱科室；在新一輪醫(yī)院等級評審中，將設(shè)置兒科作為評級的強制性要求。此外，西安還計劃依托市兒童醫(yī)院籌建陜西省新生兒院前急救中心，負(fù)責(zé)新生兒疑難雜癥的處理和轉(zhuǎn)運，提高新生兒院前急救能力。

    曾專門從事兒科體系研究的國家衛(wèi)計委發(fā)展研究中心社區(qū)衛(wèi)生研究室主任秦江梅22日接受華商報記者采訪時指出，兒科執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師缺乏在全國各省具有普遍性，只是缺口大小不同，2014年我國醫(yī)療機構(gòu)兒科執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)生11.10萬人，按每個全職兒科醫(yī)生每天完成20個門診人次，每個全職住院醫(yī)生每天分管10張病床，需要兒科醫(yī)生22.07萬人，相比缺少10.96萬兒科醫(yī)生。

    秦江梅說，主要原因，一是兒科學(xué)科發(fā)展滯后，人力資源嚴(yán)重匱乏，1999年兒科招生取消后，新的培養(yǎng)兒科醫(yī)生的長期機制沒有建立起來，兒科醫(yī)師主要來源于臨床醫(yī)學(xué)畢業(yè)生，但由于兒科專業(yè)工作負(fù)擔(dān)重、風(fēng)險高、福利待遇差，絕大多數(shù)臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)優(yōu)秀的畢業(yè)生不愿意選擇從事兒科；二是基層兒科服務(wù)能力低，高學(xué)歷人才不愿意到基層工作，兒科人才更不愿到基層；三是物價和醫(yī)保部門對兒科傾斜和支持不足，兒科服務(wù)收費標(biāo)準(zhǔn)低，兒科醫(yī)護人員的收入遠低于其他科室。

    我國即將全面放開“二孩”政策，兒科門診還將迎來持續(xù)的供需矛盾。秦江梅建議，應(yīng)加強兒科醫(yī)療資源配置；加大對兒童醫(yī)院、綜合醫(yī)院兒科和婦幼保健院的專項財政投入，合理調(diào)整兒科醫(yī)療服務(wù)收費價格；高等醫(yī)學(xué)院校應(yīng)重新設(shè)置兒科本科專業(yè)，增加兒科專業(yè)碩士生和博士生招生規(guī)模。同時加強基層兒科能力建設(shè)，合理引導(dǎo)兒科分級診療。

    針對兒科醫(yī)生不斷流失的現(xiàn)象，秦江梅建議，采取類似師范類院校的管理措施，對報考兒科專業(yè)的本、碩或博的，給予學(xué)費減免等優(yōu)惠，增設(shè)兒科崗位補助或兒科崗位津貼，對兒科專業(yè)人才引進給予一定傾斜政策。此外，針對兒科醫(yī)務(wù)人員收入偏低的問題，建立以服務(wù)數(shù)量、質(zhì)量和滿意度等為主要指標(biāo)的績效考核機制，而不是以科室收入為標(biāo)準(zhǔn)的績效考核和績效工資發(fā)放。