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一護士長套取同事績效25萬,判刑3年!引發(fā)一線醫(yī)護自爆醫(yī)院績效黑幕

2024-03-26 08:24 閱讀:3306 來源:見文末 作者:醫(yī)**漫 責任編輯:醫(yī)路漫漫
[導讀] 你們科室的績效是怎么算的?

千萬不要當了科室負責人之后,就找不著北,只找自己的利益。


?3月13日上午,貴州省印江縣人民法院,對縣人民醫(yī)院原護士長向太霞犯貪污罪一案進行公開審理。


經(jīng)審理查明,2018年9月至2023年5月,被告人向太霞在擔任印江縣人民醫(yī)院護士長期間,利用職務上的便利,在負責核算科室人員績效工資的過程中,以科室誤餐費、避稅等名義套取醫(yī)生及護士的部分績效共計25萬余元,用于日常消費。


被告人向太霞當庭悔罪,表示服從判決,愿接受法律的制裁。


現(xiàn)實中,很多醫(yī)護人員,面對編制,也不再感興趣,甚至心灰意冷的離職。


為什么?


就是緣于于對科室的失望、對科主任或護士長的失望,繼而對職業(yè)產生失望的心理,想要盡快的擺脫。


這位巧借明目套取醫(yī)護人員績效,高達25萬的護士長,像這種明目張膽的,臨床上或許并不多見。但是,利用手中職權,小官小貪的,切割醫(yī)護績效的,不少。


有一名醫(yī)生就曾吐槽:“真的無語!科主任一年一臺手術都不做,光給患者開藥,每個月卻分走全科室一半以上的獎金,為什么科主任有那么大的權力可以這么分績效?這非常不合理,沒有限制,績效都被主任分走了,下面的人想出去學習進修也不讓,別說賺錢,就是提升一下技術都成為一種奢求?!?/span>


還有醫(yī)生匿名網(wǎng)曝:“科主任明明沒有值夜班,卻天天給自己記夜班費,真厲害,還以為別人都不知道呢,不想多說什么。”



另一位網(wǎng)名為qzxlyt的醫(yī)生表示:“醫(yī)院考核改成科室考核以后,科主任自己決定績效分配,平時主任只負責門診和收治病號,所有和績效有關的活他自己干,剩余的和績效無關的活全讓我們干。連商量一下都沒有,主任把科室績效的 65%給他自己,剩余的35% 給其他人分。有這樣的嗎?”


更有甚者,網(wǎng)友rexxuexin表示 :“大科主任搬了新辦公室,想搞臺電腦。這么操作的,先召集器械商集資買一臺,把發(fā)票扣下,接著騷操作一番,拿別人出錢的發(fā)票再找科室管賬的報銷,順便把錢也拿了。等于沒花一分錢拿了臺新電腦還賺了一臺電腦錢!”


每一位牛逼的科室負責人背后,都是一群苦逼的醫(yī)護。


真是豈有此理!


這種情況,我敢斷言,不少醫(yī)院可能都存在。這其實在一定程度上反映出了一種職場霸凌現(xiàn)象。


對此,我想說三點:


1、職場霸凌無處不在,并且形式多樣。


職場霸凌的最終目的,都是領導為了自身利益。進行職場欺壓。


客觀的說,醫(yī)院官僚化體系不改變,公平就很難談起。人都有趨利性,在科室負責人由院長說了算的情況下,科主任和護士長,自然拿大頭,剩下的才能再由下面按勞分配。不然誰愿意當領導?


打開天窗說亮話,不上夜班拿夜班費,套取護士績效幾十萬,這是給你看到的,后面其他的一些隱藏利益,科主任護士長拿了,你看都看不到。


2、世界的規(guī)則只保護權利,不保護利益。


這句法律界的話,也適合醫(yī)療界。


雖說法律面前人人平等。但是平等的是機會,而不是結果。


就像每個人都有上學的權利,但無法保證每個人都能考上名牌大學。每個醫(yī)學生都有當醫(yī)生的機會,但不能保證每個醫(yī)生都能當上科主任和護士長。


科室負責人永遠只有一個。


誰坐上誰就能權力壟斷,其他人再辛苦再努力也無法突破這一障礙。這實際上打破了我們一路努力以來心中認為的機會平等。


許多人都希望這種權力壟斷,能被打擊。但打擊之后,一旦最初希望的人也坐上這種科室權力寶座,如果不能繼續(xù)進階,其必然就會由當初的屠龍少年變成惡龍。


所以說,從來只有機會平等,沒有結果平等。


即便是法律,也只保護機會,不保護結果。


這個世界的規(guī)則,只保護權利,不保護利益。


3、科室負責人,不能找不著北,只找自己的利益。


作為一名科主任,護士長,是否想過,你們當初也都是由普通醫(yī)護人員走上來的?


千萬不要當了科室負責人之后,就找不著北,只找自己的利益。


掌握權力的人,應該更多一點自律,更大一點格局。


但是很遺憾,很多時候,卻往往相反。升斗小民動輒得咎,稍有權力肆意放任。


而更悲哀的是,一些痛恨權力的人,痛恨的,不是權力。而是,自己沒有掌握權力。


來 源 | 老葉說醫(yī)

版權歸原作者所有,愛愛醫(yī)已獲授權轉載此文



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