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白領(lǐng)人士年關(guān)焦慮癥最好的辦法是轉(zhuǎn)移注意力

2012-12-27 09:29 閱讀:1876 來(lái)源:愛(ài)愛(ài)醫(yī) 責(zé)任編輯:鄺兆進(jìn)
[導(dǎo)讀] 圣誕、元旦、春節(jié)接踵而至,節(jié)日的氣氛越來(lái)越濃烈,不少市民的心態(tài)卻變得莫明地焦慮起來(lái),被稱為“年關(guān)焦慮癥”。這類患者年齡都集中在20—45歲之間,他們大都表現(xiàn)為晚上失眠、心慌、整日坐臥不寧、脾氣急躁等焦慮情緒。每年到年底都會(huì)出現(xiàn)情緒焦慮患者增多的

  撰寫年終總結(jié)、單位年終考核……2012年即將過(guò)去,隨著年終結(jié)算的到來(lái),不少職場(chǎng)人士感到焦慮不安、緊張、失眠。

  圣誕、元旦、春節(jié)接踵而至,節(jié)日的氣氛越來(lái)越濃烈,不少市民的心態(tài)卻變得莫明地焦慮起來(lái),被稱為“年關(guān)焦慮癥”。這類患者年齡都集中在20—45歲之間,他們大都表現(xiàn)為晚上失眠、心慌、整日坐臥不寧、脾氣急躁等焦慮情緒。每年到年底都會(huì)出現(xiàn)情緒焦慮患者增多的情況,年尾工作指標(biāo)壓力、學(xué)習(xí)壓力、找工作壓力,讓不少人都心情低落、頭暈?zāi)X漲,嚴(yán)重會(huì)出現(xiàn)情緒抑郁,甚至內(nèi)分泌紊亂,不少職場(chǎng)人士紛紛感嘆“年關(guān)難過(guò)”。

  面對(duì)績(jī)效考核不知所措

  34歲的消瘦經(jīng)理馬先生最近吃不香,睡不著,心情也不好,問(wèn)其原因,他稱,馬上就到元旦了,一想到近期又要面臨公司對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核,他就心神不安,焦躁難耐。

  “我自己好幾個(gè)月的消瘦成績(jī)不理想,剛進(jìn)來(lái)的新員工個(gè)個(gè)成績(jī)出色,如果全年考核在倒數(shù)3名之內(nèi)就會(huì)被踢出局了,想想都整夜睡不著覺(jué)。”因此,馬先生每晚輾轉(zhuǎn)難眠,白天精神更差,不得已到醫(yī)院看失眠,沒(méi)想到醫(yī)生說(shuō)是焦慮癥。

  年終應(yīng)酬紛至沓來(lái)

  45歲的趙經(jīng)理是一家公司的總經(jīng)理,臨近年關(guān)各種應(yīng)酬紛至沓來(lái),除了單位大小年會(huì)和酒會(huì)外,合作單位、主管單位的年前慣例拜訪更是“量大不從優(yōu)、一個(gè)都不能少”,不僅在時(shí)間上密集轟炸,更離不開(kāi)飯局、酒局。

  平時(shí)就被沉重的工作負(fù)擔(dān)搞得疲憊不堪的趙經(jīng)理,此時(shí)更陷入焦慮,不僅精神緊張、焦躁不安,連身體也常常不適,腸胃經(jīng)常疼痛不已。

  節(jié)日接連不斷花銷比比皆是

  “眼看著平安夜剛過(guò),圣誕節(jié)就來(lái)了,還沒(méi)消停幾天,元旦就又來(lái)了。”26歲的白領(lǐng)丁叮感嘆節(jié)日過(guò)不起了。

  丁叮告訴記者,從這個(gè)月20日開(kāi)始,朋友們就通過(guò)各種聯(lián)系方式告知她,在即將到來(lái)的平安夜、圣誕節(jié)和元旦等節(jié)日中,邀請(qǐng)她參加各式各樣的聚會(huì),“昨天平安夜就參加了三場(chǎng)朋友的聚會(huì),錢也花了,玩得太晚,身體也明顯透支了,在接下來(lái)的圣誕和元旦,我是有點(diǎn)無(wú)福消受了。”丁叮說(shuō),這三個(gè)節(jié)日,就會(huì)讓她花去一個(gè)月的工資,弄得她精神緊張,焦慮不堪。

  專家:轉(zhuǎn)移注意力自我調(diào)節(jié)焦慮心理

  蘭州市第一人民醫(yī)院曹醫(yī)生介紹說(shuō),職場(chǎng)焦慮普遍存在,到了年末這樣一個(gè)特殊的時(shí)間點(diǎn)特別容易爆發(fā)。一般來(lái)說(shuō)性格內(nèi)向的人更容易患上應(yīng)酬焦慮,因?yàn)檫@類人平時(shí)較少與周圍人交際,想借年末應(yīng)酬來(lái)聯(lián)絡(luò)感情的動(dòng)機(jī)也特別強(qiáng),越是寄予高期望,越是特別重視,越容易患得患失,從而引發(fā)焦慮。

  對(duì)于年末焦慮,曹醫(yī)生建議大家可以多發(fā)展興趣愛(ài)好,適當(dāng)轉(zhuǎn)移對(duì)職場(chǎng)焦慮的注意力,學(xué)會(huì)與人交流溝通,宣泄壓力。對(duì)于遭受人情壓力困擾的職場(chǎng)人,建議量入為出,量力而行。當(dāng)通過(guò)自我調(diào)節(jié)焦慮無(wú)論如何也不能緩解,并且出現(xiàn)程度較重的失眠、激動(dòng)、沮喪等癥狀時(shí),可以考慮求助專業(yè)的心理醫(yī)生幫助。
 


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