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招不夠人，是學(xué)歷要求太高，還是另有隱情？

最近，黑龍江省衛(wèi)健委發(fā)布的2023年上半年事業(yè)單位公開招聘取消、縮減部分崗位招聘計(jì)劃公告。

據(jù)公告顯示，原本招聘計(jì)劃人數(shù)是143人，但第一批通過資格審查（完成繳費(fèi)）的只有75人。決定取消或是縮減完成審核人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)之比低于3:1崗位。

據(jù)附件顯示，此次招聘所涉及的醫(yī)院有省第二醫(yī)院、省第三醫(yī)院、省第四醫(yī)院、省第五醫(yī)院、省第六醫(yī)院、省眼科醫(yī)院。總共縮減的崗位是9個(gè)，取消招聘的崗位是15個(gè)，減少的事業(yè)單位招聘名額是57個(gè)。

 

公告發(fā)出后，引發(fā)眾同行關(guān)注和熱議！

有黑龍江的網(wǎng)友表示，2007年畢業(yè)后，進(jìn)市里的醫(yī)院要花20萬找關(guān)系，因?yàn)槭寝r(nóng)村家庭，沒這么多錢只能放棄，后來選擇去湖南工作。同樣是地市級的城市，待遇比東北好，也不需要出錢找關(guān)系。誰不想留在家鄉(xiāng)工作，照顧父母呢，奈何被勸退！

也有來自廣東的網(wǎng)友表示：真心希望東北的氛圍能改善一下，降低人才流失。東北大量優(yōu)秀人才南下，既是東北的損失，也是對南方就業(yè)的巨大沖擊。就拿家鄉(xiāng)浙江一普通的地級三甲醫(yī)院來說，水平很一般，在當(dāng)?shù)匾膊凰泯堫^，四年前是大批本科可進(jìn)，如今部分熱門科室全是碩士甚至還有博士，競爭者中東北的兄弟們占了一半，卷到頭皮發(fā)麻。

也有網(wǎng)友提出疑問，人數(shù)這么少，是因?yàn)閷W(xué)歷要求太高了嗎？

其實(shí)不然，小編翻看了上述這些醫(yī)院的招聘簡章發(fā)現(xiàn)，作為一家三甲醫(yī)院，黑龍江的招聘還算是比較親民的，幾乎都是全日制本科起步。

那如果不是學(xué)歷限制，到底是什么原因造成黑龍江當(dāng)前的困局呢？

人才流失，經(jīng)濟(jì)發(fā)展落后

其實(shí)黑龍江當(dāng)前的“困境”也是整個(gè)東三省的挑戰(zhàn)。

據(jù)第七次全國人口普查的數(shù)據(jù)顯示，在2010年到2020年間，黑龍江、吉林和遼寧人口分別減少646.39、337.94和115.49(萬人)，分別占人口的17%、13%和2.3%。

此外，從這些年的入學(xué)數(shù)據(jù)、高考志愿填寫、高校畢業(yè)生流動數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等，都能直觀感受到，東北的人口流失之大，越來越多的年輕人和家庭正離開東北。

在這些不斷“逃離”的上百萬人群中，就包含了我們醫(yī)生群體，東北的優(yōu)秀醫(yī)生甚至以團(tuán)隊(duì)為單位向南遷徙。

對于東北來說，工業(yè)興盛時(shí)期的榮光不再。

據(jù)2022年31省區(qū)市的GDP排名顯示，黑龍江和吉林都是全國倒數(shù)，遼寧的相對靠前一點(diǎn)，但增速也遠(yuǎn)低于全國平均水平。

計(jì)劃經(jīng)濟(jì)給市場經(jīng)濟(jì)讓路，長期體制文化所帶來的僵化的制度和陳舊的觀念，成為東北進(jìn)一步發(fā)展的羈絆，讓其一步步走向衰落。

人情社會，管理封閉

在“逃離”東北后，有醫(yī)生表示，她所就職的醫(yī)院，有至少60%的醫(yī)生來自東北三省。他們離開家鄉(xiāng)的理由除了薪資問題，就是醫(yī)院的封閉式管理和對人才培養(yǎng)的漠視讓人看不到希望，生活在人情社會中，想要有好的發(fā)展幾乎不可能。

何處此言？

東北一大醫(yī)院的科室主任曾表示公開表示，在東北封閉的管理下，醫(yī)院把醫(yī)生的檔案卡死，導(dǎo)致醫(yī)生無法走出去，遏制了他們考研和跳槽的機(jī)會。

此外，領(lǐng)帶對人才的培養(yǎng)也不重視。在他們看來，人有的是，想走的就走吧。

“逃離”東北科室主任表示，剛畢業(yè)那會有外出進(jìn)修學(xué)習(xí)過，回來后依靠進(jìn)修學(xué)到的東西為自己所在醫(yī)院添補(bǔ)了多想空白技術(shù)，但后面醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)換屆后，再也沒了外出進(jìn)修學(xué)習(xí)的機(jī)會。

對于外出進(jìn)修的醫(yī)生，醫(yī)院是不會發(fā)工資的。同時(shí)，若是醫(yī)生想要自己發(fā)表論文，也必須得自己出錢，申請做科研項(xiàng)目，也得費(fèi)很大的勁，能不能申請下來，全看領(lǐng)導(dǎo)高不高興。這些做法，嚴(yán)重的打擊了醫(yī)生們的學(xué)習(xí)熱情。

除了封閉式管理，對人才培養(yǎng)不重視之外，東北行事官僚也是飽受詬病的一點(diǎn)。

正如前文中網(wǎng)友吐槽的那樣，在東北辦事要找關(guān)系，晉升要找關(guān)系，干什么都要找關(guān)系。

這種動不動就要找關(guān)系的氛圍，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了學(xué)術(shù)本身。

有些年前醫(yī)生為了在醫(yī)院立足，花費(fèi)心思事四處拉關(guān)系、討好領(lǐng)導(dǎo)，他們的心思已經(jīng)不在學(xué)習(xí)、考試這些事上了。沒有真才實(shí)干，相關(guān)科室也搖搖欲墜，沒有經(jīng)歷過配培訓(xùn)和知識傳承，只懂專營的下一代，是無法扛起科室發(fā)展大旗的。

上述的科室主任表示，工作這么多年，曾經(jīng)無比熱愛學(xué)習(xí)的她，被漫長的歲月消磨了學(xué)習(xí)的熱情，靠著原有的知識儲備一直熬到退休。

有了東北的種種“桎梏”南方的放開，對人才的重視和培養(yǎng)成了很多醫(yī)生的選擇。

來 源 | 愛愛醫(yī)

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