一名醫(yī)生怒問：全國(guó)有多少醫(yī)院這樣操作？
千萬不要簡(jiǎn)單以為，這種滿意度調(diào)查只是一個(gè)可有可無的形式主義。
近日，湖北一名醫(yī)生發(fā)表了一則關(guān)于滿意度調(diào)查的帖子：“全國(guó)有多少醫(yī)院這樣操作？
職工掃二維碼填寫對(duì)醫(yī)院工作環(huán)境、文化建設(shè)、薪資待遇等滿意度調(diào)查。最后結(jié)果跟科室績(jī)效和個(gè)人年終考核相關(guān)，有不滿意就意味著不合格，不合格就會(huì)年終扣錢。
對(duì)此，浙江一名護(hù)士也發(fā)文表示，她們醫(yī)院給每個(gè)科室都發(fā)了滿意度調(diào)查問卷，問卷涵蓋了薪酬福利、發(fā)展晉升、工作內(nèi)容與環(huán)境、上下級(jí)關(guān)系、同級(jí)關(guān)系等多個(gè)維度。但是填寫的時(shí)候護(hù)士長(zhǎng)告訴她們，別給科室惹麻煩，必須全都填寫非常滿意，不滿意科室績(jī)效就受影響，到時(shí)候只能從個(gè)人身上扣錢。
對(duì)醫(yī)院管理者進(jìn)行滿意度問卷，和對(duì)院領(lǐng)導(dǎo)班子每年一次的考核打分一樣。不同的是，滿意度問卷結(jié)果，與年終考核相關(guān)。而年終考核又與績(jī)效工資捆綁，這就如同瓷器店里打老鼠，老鼠給你來打，但你要投鼠忌器。
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