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    為保障勞動者合法權益，本市***“醫(yī)療期”標準：

    醫(yī)療期是指勞動者患病或非因工負傷停止工作治病休息，單位不得因此解除勞動合同的期限。勞動者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個月；以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個月，但不超24個月。詳見下文。

    關于本市勞動者在履行勞動合同期間

    患病或者非因工負傷的醫(yī)療期標準的規(guī)定

    一、醫(yī)療期是指勞動者患病或者非因工負傷停止工作治病休息，用人單位不得因此解除勞動合同的期限。

    二、醫(yī)療期按照勞動者在本用人單位的工作年限設置。勞動者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個月；以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個月，但不超過24個月。

    三、勞動者經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力但不符合退休、退職條件的，應當延長醫(yī)療期。延長的醫(yī)療期由用人單位與勞動者具體約定，但約定延長的醫(yī)療期與前條規(guī)定的醫(yī)療期合計不得低于24個月。

    四、下列情形中關于醫(yī)療期的約定長于上述規(guī)定的，從其約定：

    （一）集體合同對醫(yī)療期有特別約定的；

    （二）勞動合同對醫(yī)療期有特別約定的；

    （三）用人單位內(nèi)部規(guī)章制度對醫(yī)療期有特別規(guī)定的。

    五、勞動者在本單位工作期間累計病休時間超過按照規(guī)定享受的醫(yī)療期，用人單位可以依法與其解除勞動合同。

    六、本規(guī)定施行前已經(jīng)履行的勞動合同，其醫(yī)療期按照當時本市的相關規(guī)定執(zhí)行。

    七、本規(guī)定自2015年5月1日起施行，有效期至2020年6月30日。