醫(yī)院里的四大科室，正在成為醫(yī)護人員跳槽重災(zāi)區(qū)！
2024-05-29 08:54
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來源：見文末
作者：醫(yī)**漫
責任編輯：醫(yī)路漫漫
[導讀] 有哪些科室或?qū)⑹翘鄣母甙l(fā)科室呢？
跳槽不僅僅是工作地點的變動，涉及到還有很多，除了考慮薪酬待遇之外，我們更需要以成年人負責人的態(tài)度來思考問題，做好各方面的前期準備。早之前，貴州省貴航貴陽醫(yī)院精神科主任帶團隊及 64 名患者跳槽的新聞，在醫(yī)療界甚至社會上引起軒然大波。事實上，據(jù)業(yè)內(nèi)人士分析，像貴陽醫(yī)院精神科主任這樣帶大批患者跳槽的事件可能是偶然，但越來越多的一些弱勢科室醫(yī)護集體跳槽或?qū)⒊蔀榇蟾怕适录?/span>。那么有哪些科室或?qū)⑹翘鄣母甙l(fā)科室呢？為什么出現(xiàn)標志性集體跳槽事件的會是精神科呢？這樣還要從中國精神科醫(yī)生的極度短缺說起。根據(jù) 2015 年的數(shù)據(jù)顯示，我國有 430 萬嚴重精神病人，但精神科床位只有 22.8 萬張，仍然遠低于世界平均數(shù)每萬人約 4.3 張。全國精神科醫(yī)生數(shù)量有 2 萬多名，平均每 10 萬人口才只有有 1.49 名精神科醫(yī)生。承擔了更多職業(yè)風險的精神科醫(yī)生，卻得不到相應(yīng)的物質(zhì)和精神回報。對精神疾病的不了解，導致了精神科醫(yī)生時常被歧視。而從現(xiàn)實因素考慮，精神疾病患者大多靠服藥進行治療，相對于其他醫(yī)療服務(wù)，收費較低，因此精神科醫(yī)生無法給醫(yī)院來帶較多的收入，在綜合性醫(yī)院中，精神科醫(yī)生往往不受重視。僅僅是精神科醫(yī)生缺口巨大嗎？看看下面的統(tǒng)計就知道了。統(tǒng)計顯示，兒科醫(yī)生缺口高達 20 萬，麻醉醫(yī)生缺口高達 30 萬，影像科醫(yī)生缺口也是現(xiàn)有數(shù)量的好幾倍，此外急診、康復、病理等科室醫(yī)生及專業(yè)技術(shù)人員也都非常的緊缺。每天平均 80-100 份 CT 報告，60-80 份磁共振或 120-150 個超聲部位。即使每份報告只花上七八分鐘，也需要 10 個小時才能全部看完。而巨大的工作量下，獲得的成就感卻不成正比。有調(diào)查顯示，超過七成的影像醫(yī)生認為影像科在醫(yī)院內(nèi)不受重視。而這種不重視，也表現(xiàn)在收入上。近年來，為了解決看病貴的問題，全國各地都在降低醫(yī)療費用。以浙江的醫(yī)學影像檢查費為例，拿平面 CT 的檢查費來說，只需 120 元。而影像科醫(yī)生的診斷，并不另行收取費用。而兒科醫(yī)生的缺口一直都在擴大，在 2014~2016 年間，中國兒科醫(yī)師流失人數(shù)為 14310 人，占比10.7%。其中，35 歲以下醫(yī)師流失率為 14.6%，占所有年齡段醫(yī)師流失的 55%。據(jù)調(diào)查顯示，30.8% 的醫(yī)務(wù)工作者想跳槽是因為在本醫(yī)院的上升空間小，沒有發(fā)展前景，其次是工作超負荷、壓力大和對薪資不滿意，在面對令人身心俱疲的醫(yī)患糾紛前，我們都能選擇坦然接受，但是無法接受的是在看到了自己的職場天花板。人往高處走，對于很多人來說，都希望能夠到更大、更好的平臺發(fā)展。66.8%的醫(yī)務(wù)工作者跳槽都選擇去公立醫(yī)院。但是當前公立醫(yī)院醫(yī)生晉升機制比較單一，滿是槽點的 SCI 論文一刀切的評審機制一直以來飽受詬病。有些雖然醫(yī)生臨床技術(shù)很高超，但因為論文數(shù)量不達標，也一直在晉升的道路上徘徊不前。在無法改變晉升機制的情況下，許多醫(yī)生選擇出走。醫(yī)生是要一個需要長期規(guī)劃的職業(yè)，跳槽不僅僅是工作地點的變動，涉及到還有很多，除了考慮薪酬待遇之外，我們更需要以成年人負責人的態(tài)度來思考問題，做好各方面的前期準備。版權(quán)歸原作者所有，若有違規(guī)、侵權(quán)、來源標注錯誤，請聯(lián)系我們
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