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愛醫(yī)熱點：如何快速得到科室主任的青睞？ 在職場中，只有通過積極主動的態(tài)度、虛心求教的精神、注重細節(jié)的操作、良好的溝通與團隊合作以及持續(xù)的自我提升，才能讓自己不斷進步。在此同時，如果能夠迅速獲得科主任的青睞，不僅有助于個人職業(yè)生涯的順利起步，還能為未來的職業(yè)發(fā)展奠定堅實的基礎。對于新入職的醫(yī)生，如何快速獲得科室主任的好感，你有哪些建議呢？
愛醫(yī)熱點：如何看待醫(yī)院陪護床只能租不能帶? 關于醫(yī)院陪護床只能租不能帶的現象，這一現象在多個地區(qū)的多家醫(yī)院均有出現。因此也在社交媒體中有不同的看法和討論。醫(yī)院方面普遍表示，陪護床只能租不能帶的規(guī)定主要是出于統(tǒng)一管理和安全保障的考慮。醫(yī)院作為提供醫(yī)療服務的專業(yè)機構，需要維護良好的醫(yī)療環(huán)境和工作秩序?；颊呒覍僮詭У呐阕o床往往尺寸不一、質量參差不齊
愛醫(yī)熱點：一個科室應該配備多少醫(yī)生？ 據了解，我國醫(yī)院人員都應按照衛(wèi)計委和有關部門制定的人員編制標準和政策來配置。根據科室的規(guī)模和任務，一個科室應該配備的醫(yī)生數量會有所不同。一般來說，一級綜合醫(yī)院的科室至少要有3名醫(yī)師；二級綜合醫(yī)院的科室至少要有3名具有副主任醫(yī)師以上職稱的醫(yī)師；三級綜合醫(yī)院的科室至少要有5名具有副主任醫(yī)師以上職稱的醫(yī)師
愛醫(yī)熱點：醫(yī)院全員培訓，如何考慮休息醫(yī)護？ 醫(yī)院時常會組織培訓，培訓是提升醫(yī)護人員專業(yè)技能和確保醫(yī)療質量的重要手段。通過培訓，可以傳達重要的政策變化、安全規(guī)范和應急處理流程，確保所有醫(yī)護人員都能及時了解并遵守相關規(guī)定。此外，多學科的交流與合作也是現代醫(yī)療的重要趨勢，培訓有助于促進不同科室之間的溝通與協(xié)作。但一些醫(yī)院在組織培訓時常常要求“全體醫(yī)
愛醫(yī)熱點：集采后，醫(yī)生的診療行為、收入改變了嗎？ 近年來，隨著國家藥品和高值醫(yī)用耗材集中采購（簡稱“集采”）政策的不斷推進，醫(yī)療行業(yè)的生態(tài)環(huán)境發(fā)生了顯著變化。集采后，使得藥品和醫(yī)療器械的價格大幅下降，降低了患者的醫(yī)療費用，減輕了群眾負擔、減少了醫(yī)保基金支出。但也對醫(yī)生的診療行為和收入產生了影響。集采藥品的供應穩(wěn)定性有時難以保證，影響了臨床治療的連續(xù)
愛醫(yī)熱點：主任的那些弦外之音，你聽懂過嗎？ 俗話說“聽話要聽音，看人要看心”。領導說的每一句話，每一個眼神，都可能蘊含著豐富的弦外之音，這些微妙的信號，對于職場人來說，既是挑戰(zhàn)也是機遇。初入職場的年輕醫(yī)生沒經驗，要準確捕捉并理解主任的弦外之音，并非易事。在與主任溝通時，有時候只流于表面，聽不到主任的話外之音，一不小心給主任留下一個不善溝通工作
愛醫(yī)熱點： 親戚朋友讓你開診斷證明，你怎么做？ 醫(yī)生經常會遇到親戚朋友請求幫忙開具診斷證明的情況。這種請求可能出于各種原因，比如請假、保險理賠或獲取某些福利。如何處理這類請求，考驗著醫(yī)生的職業(yè)道德和人際智慧。一方面，醫(yī)生理解親戚朋友的壓力，不想讓親戚為難；另一方面，他知道開具虛假診斷證明不僅違反職業(yè)道德，還可能觸犯法律。你遇到過類似情況嗎？你如何
愛醫(yī)熱點：住院率突破20％，原因為何？ 近日，“我國住院率突破20%”話題引發(fā)廣泛關注。8月29日，國家衛(wèi)健委發(fā)布的《2023年我國衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報》同樣顯示，2023年全國醫(yī)療衛(wèi)生機構入院人次達到30187.3萬（3.01億），比上年增加5501.1萬人次，居民年住院達到21.4%。而國際平均住院率僅為12%~15%，并且呈逐年
愛醫(yī)熱點：對定點醫(yī)藥機構相關人員實行「駕 照式記分」，有何影響？ 據報道，9月27日，國家醫(yī)保局召開《關于建立定點醫(yī)藥機構相關人員醫(yī)保支付資格管理制度的指導意見》新聞發(fā)布會，醫(yī)保監(jiān)管對象將從機構向相關人員延伸。定點醫(yī)藥機構相關人員醫(yī)保支付資格管理制度是在醫(yī)保協(xié)議管理的框架下，從醫(yī)保支付這一關鍵環(huán)節(jié)入手，對定點醫(yī)藥機構相關人員實行“駕照式記分”，從而實現動態(tài)精細化管
愛醫(yī)熱點：遇到好為人師的同事，你會怎么辦？ 在職場中，我們或許都會遇到那么一兩位喜歡好為人師的同事。他們總是樂于分享自己的見解，不吝賜教。有的好為人師的同事是出于善意。他們可能擁有豐富的經驗和知識，希望通過分享來幫助團隊或同事成長。但在某些時候，這種“教導”可能顯得有些過于熱情或不合時宜。有時候，這種“教導”影響到你的工作效率或心情。面對這樣
愛醫(yī)熱點：醫(yī)生之間沒辦法做知心朋友嗎？ 人與人之間的友誼在很大程度上取決于個人的性格和相處方式。個人性格、興趣愛好、生活經歷等因素在人際交往中同樣起著至關重要的作用。在醫(yī)療行業(yè)，醫(yī)生們面臨著高強度的工作壓力和復雜的職業(yè)環(huán)境。這不禁讓人思考：醫(yī)生之間真的沒辦法成為知心朋友嗎？職業(yè)倫理和患者隱私的考慮也可能限制醫(yī)生之間的交流深度。但在共同的職
愛醫(yī)熱點：規(guī)培后一個夜班如何度過的？ 在漫長醫(yī)學旅程中，規(guī)范化培訓是每一位醫(yī)學生走向臨床崗位前不可或缺的重要階段。它不僅是理論知識與實踐操作深度融合的過程，更是對醫(yī)學生身心耐力與職業(yè)素養(yǎng)的全方位考驗。而規(guī)培生涯中的后一個夜班，無疑是一段充滿特殊意義與情感色彩的時光，它標志著一段學習旅程的結束，同時也預示著新職業(yè)生涯的啟航。當夜班的尾聲悄
愛醫(yī)熱點：醫(yī)學生曬與大體老師頭骨合影引爭議，你怎么看？ 大體老師是醫(yī)學進步的基石，也是每一位醫(yī)學生成長路上不可繞過的領路人。對于醫(yī)學生而言，人體解剖課不僅是對所學人體結構知識的實踐，還是一場關于生命價值與醫(yī)學倫理的教育。據新聞報道，近日，幾名內蒙古醫(yī)科大學醫(yī)科大學的學生手舉大體老師頭骨微笑合影，發(fā)到朋友圈，并配文“醫(yī)學生無所畏懼”等字樣，這一行為被質疑是
愛醫(yī)熱點：科室里誰一開口就惹惱人？ 在職場中，人際關系的微妙與復雜往往超乎想象。不乏有這樣一類人，似乎總能以一種獨特的方式，在不經意間觸動到周圍人的敏感神經，一開口就能讓周圍的人都感到不悅，讓原本和諧的氛圍瞬間變得微妙而尷尬。在討論患者治療方案時，他們可能會直言不諱地批評同事的建議，而不提供建設性的意見。在需要協(xié)作完成任務時，他們可能
愛醫(yī)熱點：臨床轉行政，真的香嗎？ 那些已經成功從臨床轉入行政崗位的同事，似乎成為身邊人最羨慕的對象。對于一些人來說，行政崗位可能意味著工作壓力的減輕、職業(yè)發(fā)展的新機遇。從工作壓力的角度來看，臨床醫(yī)生的工作壓力無疑是巨大的。相比之下，行政崗位的工作壓力雖然也存在，但通常更加穩(wěn)定且可控。行政人員更多地處理的是醫(yī)院內部的日常事務、政策制定
愛醫(yī)熱點：如何讓新技術在醫(yī)院生根？ 當今快速發(fā)展的醫(yī)療科技領域，新技術的不斷涌現為醫(yī)療服務帶來了前所未有的變革。新技術的應用對于一家醫(yī)院來說，或許可以“彎道超車”。新技術的應用，從創(chuàng)新探索，到技術的臨床應用，確實給老百姓帶來了實惠和便捷。不僅如此，同樣為學科發(fā)展、提升學科影響力和品牌助力。然而，這些新技術要想在醫(yī)療機構內真正發(fā)揮作用，
愛醫(yī)熱點：誰是醫(yī)生在職場中的“貴人”？ 在職場中，“貴人”不僅僅是那些手握大權、能夠決定我們晉升與否的人，更是那些具有豐富經驗、獨到見解和樂于分享的人。他們可能并不直接掌握我們的職業(yè)發(fā)展命脈，但他們的建議、指導和支持，往往能讓我們在職場中少走彎路，更快地成長。在從醫(yī)的職業(yè)生涯中，醫(yī)生總會遇到一些關鍵人物，他們可能是導師、同事或管理者，這些
愛醫(yī)熱點： 什么類型的藥不能輕易掰開吃？ 近日，“女子把降壓藥掰開吃致昏迷”的新聞引發(fā)網友關注。據媒體報道，福州一位40歲女性將硝苯地平控釋片掰開服用，不到半小時就出現眼前發(fā)黑、冒冷汗、腿軟站不住的癥狀，甚至血壓都快測不出來了。醫(yī)生介紹，該女士服用的降壓藥是硝苯地平控釋片，這種藥物1片的劑量相當于普通硝苯地平片3片的劑量。硝苯地平控釋片一旦
愛醫(yī)熱點：老資歷醫(yī)生的沉默，有著什么考量？ 我們常常會發(fā)現一個有趣的現象：擁有豐富經驗和深厚資歷的職場老員工們，在面對新人或新事物時，往往選擇保持沉默，不愿意過多地發(fā)表自己的見解或參與討論。這種沉默背后究竟隱藏著什么？是被過往的經歷坑怕了，還是他們本就認為沉默是金，是職場生存的智慧之道，讓這些職場老鳥們變得如此謹慎和低調。作為老資歷的醫(yī)生，在
愛醫(yī)熱點：醫(yī)院會強制要求轉發(fā)朋友圈嗎？ 微信朋友圈已成為人們分享生活的平臺。醫(yī)院有時會要求醫(yī)護人員轉發(fā)醫(yī)院公眾號內容至個人微信朋友圈上宣傳醫(yī)院的活動或信息，來提升醫(yī)院知名度。同時，該行為也引發(fā)了醫(yī)護人員的討論和爭議，以至于有的醫(yī)護人員不積極轉發(fā)。因此有些醫(yī)院針對出現轉發(fā)不積極的情況，強制要求醫(yī)護人員轉發(fā)朋友圈，甚至規(guī)定了具體的轉發(fā)次數和內
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